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麥當勞工讀生疑遭主管性侵 勞長：雇主依法有責！不是開除就好
【記者陳力維／綜合報導】麥當勞17歲女工讀生疑遭排班主管李姓襄理權勢性侵，致罹患憂鬱症後結束年輕生命，少女母親上網控訴台灣雇主麥當勞輕忽，引發全網抵制。對此，勞動部長洪申翰今天說，《性別平等工作法》有規定雇主責任，不是把加害者開除就沒事了，須採取立即有效的糾正跟補救措施，勞動部對此事絕對不會和稀泥。
《知新聞》報導，今年3/8上路的《性別平等工作法》規定，雇主於接獲被害人申訴，或是經調查認定屬性騷擾案件的處理結果，都必須通知被害人勞務提供地的縣市政府主管機關，這也是麥當勞會在5/8進行通報的法源。不過，「勞動部職場性騷擾案件通報系統」雖由勞動部建置，但《性別平等工作法》明確規範，企業要向地方政府通報職場性騷擾案件，因此，此系統是供企業與地方政府使用，讓企業來跟地方政府通報使用，地方政府則可藉此看到轄區內企業通報的案件。
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社群媒體熱議，喊出「抵制麥當勞」、「拒吃麥當勞」聲浪，嘉義一家社會服務單位「諸羅部屋」今（25日）宣布，「諸羅部屋全體員工即日起拒絕於麥當勞消費」，而且「不鼓勵訪客攜帶麥當勞餐點於部屋用餐」。中央社報導，被害女子的母親昨天接受媒體聯訪時聲淚俱下，指控麥當勞說要給交代，結果就是開除涉案主管，撇清關係後，就寄一張公文來，什麼話都沒有，她淚控麥當勞應精神賠償和道歉。
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而勞動部今天召開114年新制記者會，有媒體問及麥當勞工讀生疑遭主管性侵後輕生案，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，《性別平等工作法》今年新法上路後，對於雇主端防治責任要求加重，雇主只要知悉、接獲性騷申訴都必須立刻執行有效的補救措施。
有效的補救措施包含必須去調查性騷擾事件、提供相關心理諮商及法律扶助資源給受害者，後續如果調查屬實也應該懲處加害人。黃維琛指出，昨已趕快將案件轉知台北市政府，請當地主管機關去檢視事業單位是否有做好相關措施，後續會跟台北市政府一起協調處理，勞動部也對於發生這起不幸事件相當遺憾，若後續發現雇主未做好所有相關的有效補救措施，最高可罰新台幣100萬元，也會公布事業單位的名稱和負責人的姓名。
勞動部長洪申翰則說，性別平等工作法規定，雇主不管有沒有接獲被害人的陳情或者是聽聞性騷擾的狀況，都必須採取立即有效的糾正跟補救措施，「我們在這事情的態度會很清楚」，這其實不是把這個加害者開除就沒事了，昨天已請台北市政府儘速查明，勞動部在法規上面也做出很清楚的認定，對於此事絕對不會和稀泥。
