取消薪資打折！台鐵年前送新進員工禮物 差額補發790人受惠
【記者陳怡文／台北報導】台鐵今年1月起公司化，因新進員工不具公務人員身份，年終增加，考量大家年底要領的一樣多，針對新進人員起薪以公務人員薪水打9至93折，日前台鐵決定取消薪資打折，等於變相調薪增約1,800至3,140元，截至今年9月底，台鐵今年共有790人入職，自到職日辦理補發薪資及加班費，並於2024年12月底前完成作業。
台鐵公司從業人員薪給管理要點及待遇表前獲交通部及台鐵工會支持，參照資位人員固定月薪，並將部分非固定薪額納入從業人員之職務薪考量，其薪資結構區分為「基本薪」及針對職務特性、專業屬性設計之「職務薪」，從業人員第11階薪資為36,140元、第10階薪資為38,830元、第9階薪資為41,330元、第8階薪資為43,810元。
經台鐵公司統計，截至2024年9月底，現有員額為15,799人，其中轉調（留任）人員計15,009人，包括公務人員(資位人員)12,285人，無資位人員2,724人，從業人員計790人。
現行從業人員依前2024年1/23公告之甄試簡章發給薪資，將依核定之待遇表金額，自到職日辦理補發薪資及加班費。如第11階從業人員服務員職稱月薪33,000元，要點核定後月薪為36,140元，將補發3,140元及加班費差額，於2024年12月底前完成作業。另台鐵公司將依程序提報核給從業人員危險加給、夜點費及地域加給。
台鐵公司已訂定轉調人員轉任從業人員相關規定，轉調人員得依原有年資辦理提敘，並依提敘後之薪點敘薪，後續將辦理員工轉任從業人員權益說明會協助同仁轉任。
台鐵公司現階段 優先確保行車安全，提升服務品質，吸引客群，善用現有資產，增加營業收入創造盈餘，並依公司用人費率結構，按公營事業機構待遇調整相關規定，透過勞資協商、團體協約等方式，研議改善員工薪資待遇，合理反映全體員工辛勤努力之成果。
