獨家｜新北警陞遷爆亂象！督察華麗轉身變偵查隊長　基層心寒嘆：找對關係就升官

【記者曾伯愷／新北報導】新北市警察局近兩年辦理陞職爆出爭議，有基層警官向《知新聞》投訴，去年6月至今不但巡官以上9至6序列遲未辦理陞遷，其他職務陞遷還屢出奇兵。基層警官怒抱怨市警局不作為，漠視基層權益，嚴重影響未來仕途，自嘲「沒找對關係」，也怒批「警察陞遷不應成為長官與人交易的籌碼」。對此，新北市警察局回應，皆已依陞遷規定辦理陞、調職。

一年兩次警職陞遷有規定

依據《警察人員陞遷辦法》第6條2項之規定，警察機關「應」於每年6月底前，依前項陞遷評分標準表核算所屬人員截至上年12月31日止之陞職、遷調積分。

其中遷調積分應交各受考人簽章後，併陞職積分提經人事甄審委員會審查，並經機關首長核定後，依陞遷序列按積分高低順序分別造冊公告，該名冊適用期間自當年7月1日起至翌年6月30日止。但一級單位主管以上人員陞職積分應先報經警政署核定。

每年全國警察機關陞職，應依隨警政署1、7兩個月所辦理的「全國高階警察人員調動」。當警政署調動完高階警察人員，各縣市便開始辦理逐級警察幹部陞遷。

基層怨9至6序列警察幹部遲未辦陞遷

有新北市警官向《知新聞》投訴，針對二線一星以上9至6序列警察幹部，從去年6月至今新北市警察局完全不辦理陞遷，這不但是漠視基層幹部權益，嚴重延遲個人未來晉陞時程，還因本可排陞警務正（6序列兩線三星）的幹部，要以警務員（7序列兩線兩星）的身分支援警察局，不僅影響薪水、年資計算、積分計算，也導致從今年7月以後，新北市警察局出現無「警務正（兩線三星）」可陞職任用。

跳過職積分陞職基層幹部有微詞

投訴人指，警官陞職從二線三星到二線四星是警界公認的一道大門檻，一旦成功跨過，就晉任為高階警官行列。每位二線三星的主管們，無不兢兢業業，專注在工作上，期待著戮力多年累積足夠職積分，由分局長給予最高主管分數後，成功晉陞二線四星。

然後，這個升遷制度，除須同時兼顧職積分（累積功獎、服務年資）外，還有主官考核。不過，這兩年新北在二線四星副分局長派任上，卻屢出奇兵，不但有主官考核分數沒拿到的直接跳升，還有些「異能者」，跳脫上述陞職內規超車拔陞。基層官警戲稱，把警察陞遷制度視若無物，也直接架空分局長的主官考核權。

沒刑事專業歷練　跳陞偵查隊長

無獨有偶，一般基層行政幹部陞職也是如此，連講求以專業為考量的刑事陞遷也是。有基層稱，今年才派任的一名兩線三星偵查隊長，從警生涯僅歷練過一任所長，回內勤當警務員後，從陞任督察室警務正不到4年時間，便超車派任分局督察組長，完全沒有刑事經歷的他，以家庭因素申調刑大擔任組長，今年順利外派乙級分局（新北市以業務繁重程度，將轄內16個分局分成甲、乙、丙三級）偵查隊長一職。

基層抱怨，督察組長華麗轉身成偵查隊長，還破壞內制規定，初任外勤偵查隊長須從丙級分局開始歷練，何況是完全沒有刑事資歷的他，懂辦案嗎？遇到大案怎麼指揮下屬，怎麼服眾？

基層感嘆，沒有專業考量的幹部任用，怎會有穩定的治安環境，當初為了培養專業刑事幹部所制定的陞遷規定，現在看起來格外諷刺。

基層自嘲要陞官得先找對關係

有基層幹部指，上述這些能人異士，探究其共同點，似乎都是有找到「有力人士」協助有關。基層幹部砲轟，「警察陞遷不應成為長官與人交易的籌碼」，並質疑，若幹部派任不再需要職務歷練，不需要公平、公正，而是要你找對關係才能仕途順遂，那是不是「會做事的做到死，會搞關係的一路陞遷」？這樣變相鼓勵大家都去找關係，有辦法給民眾一個安居樂業的環境嗎？

影響權益　官警可向保訓會申訴

知情人士透露，近兩年新北市警局屢屢不辦陞遷，引起不少基層官警抱怨，據悉，已有不少準陞而未陞職的官警，匿名向市警局申訴。其實，市警局未依規定辦理陞職，受影響的官警可向「公務人員保障暨培訓委員會」申訴，但基層官警多礙於職場文化封閉，陞遷得由上級長官圈定，以至於「敢怒不敢提」。

新北市警局回應　去年7月至今25人陞職

對於基層警的不滿，新北市警局人事室表示，2024年7月至今，第9至第6序列之陞遷，合計已辦理5次，職務調整人數共計307人次，其中陞職人數計25人次，均依規定逐級辦理陞遷作業，不過各序列的陞遷人數並未透露。新北市警局人事室並指，至於刑事偵查隊長職務派補是依「警察人員陞遷辦法」之相關規定辦理，並參考刑事幕僚單位考核意見，綜合整體治安需求及適才適所原則進行相關職務調整。

針對未辦陞職　市警局澄清未接獲匿名申訴

此外，依據《警察人員陞遷辦法》第15條第1項第10款前段之規定，警察機關、警察大學人員若任現職未滿一年，不得辦理陞任。據悉，目前7序列（兩線二星）符合陞職6序列（兩線三星）且滿職1年資格、又有意願陞職者均無，也因此影響後段序列陞職。至於投訴者稱匿名向市警局申訴部分，市警局則表示，並無接獲申訴。

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