特刊
逾9成企業將發年終！平均1.51個月 人力銀行：缺工產業領較多
【記者王良博／台北報導】2025年即將來臨，人力銀行調查發現，有92.1％企業預估會發放年終獎金，平均會發放1.51個月，其中以金融業平均發2.83個月居冠。專家分析，今年企業發年終的數額，已連4年反彈，顯見已走出疫情陰霾，但不同產業的年終數額落差仍大，缺工產業年終數額，有望持續彈升。
92.1％企業農曆年前發年終
yes123求職網進行「年終獎金與尾牙計畫調查」，以網路問卷調查已畢業或退伍，且目前有工作的會員以及企業。
調查發現，有92.1%的企業，預估在農曆年前，將發放年終獎金，比例高於去年的88.7%，而年終獎金數額，在願意發放年終獎金的企業當中，平均要發1.51個月，略高於去年的1.49個月。
若以行業別進行交叉分析，調查指出，年終獎金比較高的行業，包含金融保險與會計統計業2.83個月、運輸與物流倉儲業2.25個月、科技資訊業2個月，以及餐飲住宿與休閒旅遊1.63個月、傳統製造業1.58個月。其中金融業的年終獎金金額，已連續12個年度居冠。
反之，年終獎金比較低的行業，則是大眾傳播與公關廣告業0.44個月、文教業0.56個月、農林漁牧礦與環保生態業0.83個月，以及法律政治與社福宗教1個月、營建與不動產1.11個月。
8成企業年終非齊頭式平等
至於企業發放年終的方式，有高達87.6%屬於「所有正職員工人人有獎」，其餘的12.4%企業，並非正職員工都可領取。在獎金數額部分，有80.1%的公司透露，獎金會有高低差異，另有19.9%企業統一發放相同數額的年終獎金。
調查也發現，在可複選狀況下，資方認為影響年終高低的因素，主要是公司利潤78.3%、個人績效70.3%、年資深淺35.2%，以及職務重要性31.9%、工作內容繁複性30.8%、部門績效20.2%。
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75.9％勞工自認能領到年終
此外，在勞工部分，調查指出，75.9%上班族預估，可領到年終獎金，此一比例超過去年的70.9%，更創下12年以來新高。預估可領到年終的原因，主要是公司歷來都有發年終、公司業績成長。
在自我預估能領到年終的上班族當中，又有25%透露，金額應會比去年多，15%推估會比去年少，另有6成認為會維持去年水準。
至於24.1%預估自己領不到年終獎金的上班族，調查顯示，主要原因是公司業績衰退、任職時間未達標準，或是屬於約聘、派遣、計時人員等。
專家：年終獎金走出疫情陰霾
綜觀企業與勞工對年終獎金發放的調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，相較去年，今年年終獎金的數額，已經出現連4年反彈格局，正式走出疫情衝擊陰霾。
不過，楊宗斌提到，年終獎金數額的高低落差，在不同產業仍可達兩個月之多，特別是缺工中的產業，例如餐旅業、批發零售業、空運業、科技業、製造業等，預期業績明顯回溫，使得從業人員的年終數額，有望持續彈升。
他也解釋，不能排除有些公司可能保留盈餘，以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持正成長，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。
另外，楊宗斌也建議上班族，領到年終獎金之後，可以分成投資本金、非基本生活支出，還有急用準備金三個部分來使用，才能慢慢累積財富，並犒賞自己，也應付突發狀況。
