特刊
海科館長被爆職場霸凌、咆哮下屬 教育部認定不適任！調離主管職
【記者王良博／台北報導】國立海洋科技博物館（海科館）館長陳素芬，被爆對下屬職場霸凌，教育部組成專案小組調查。教育部今（27）日表示，調查小組評估陳素芬的管理及部屬指揮監督方面，已不適合擔任機關首長，因此會將陳素芬調任教育部非主管職務，人事作業完成前陳素芬將繼續請假，而是否成立職場霸凌，則會持續調查。
陳素芬日前遭媒體揭露，內部會議上時常咆哮交辦工作事項，以高分貝飆罵申請休假員工，甚至還否決員工休假申請。藍營也爆料，陳素芬請政風室對內調查吹哨者，甚至還將6000多萬的標案給自家人。
針對海科館館長陳素芬被爆職場霸凌、採購程序爭議，教育部先前稱，已成立調查小組，並遴聘三位外部專家參與調查。調查期間，陳素芬已先行請假。
教育部今日表示，10/30教育部指派人員至海科館實地查核，並由教育部職場霸凌防治及申訴處理小組的3名外部委員，組成專案小組進行調查，專案小組成為均為社會公正人士及專家學者，背景分別為法律學者、社會心理學者及律師。
教育部說，專案小組評估，陳素芬在內部管理及部屬指揮監督方面，已不適合繼續擔任機關首長職務，建議調整職務， 因此教育部會將陳素芬調任教育部非主管職務，且人事作業完成前，陳素芬會繼續請假。
教育部強調，專案小組持續就是否成立職場霸凌深入調查，調查完成後將公布調查結果，以及相關責任、處理措施。
此外，教育部也說，已就職場霸凌防治及調查規定，進行全盤檢討，刻正研議修正「教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點」，將調查期限由原本2個月，且得視需要延長2次，縮短為1個月、只能延長1次，同時明定不得對申訴人有不利措施等規定。
教育部強調，會要求所有首長及各級主管，於業務推動過程中，應秉持理性溝通，維持和諧互動，避免同仁遭受身心侵。
廣告
