太熱了！逾9成勞工盼有高溫假、津貼 企業僅半數支持
【記者王良博／台北報導】近期高溫炎熱，人力銀行調查發現，超過半數需要戶外工作的勞工，公司沒有主動給予預防高溫的措施，更有近半數勞工曾因工作中暑，因此超過9成以上勞工支持設立「高溫假」及「高溫津貼」，但企業端僅約半數支持。勞動部則說，高溫工作不以放假看待，而是關注是否提供遮蔽等預防措施。
近半數勞工曾因工作中暑
受到極端天氣影響，夏天越來越熱，氣象署就指出，今年6月台灣平均氣溫高達28.7°C，是1950年以來同期第4暖，衛福部也統計，6月因中暑等熱傷害就醫的人數為741人，比去年同期多出224人，而7月份截至7/4，熱傷害就醫人數已超過200人，顯見高溫危害嚴重。
高溫對於戶外工作的勞工，影響又更為劇烈。yes123求職網進行「夏日上工與消暑商機調查」，針對有正職工作的會員與企業發放問卷，調查發現，每逢6月到8月夏天，有68.6%勞工需要到戶外工作，其中超過半數、52.8%表示，公司沒有主動提供預防高溫的措施。
至於47.2%有獲得公司提供高溫預防措施的戶外工作者，企業給予的措施包含提供飲料或補充鹽份、中午暫停工作、提供遮陽空間休息，以及提供遮陽物品、增加休息時間等。
調查也詢問資方作法，45.3%企業表示，員工到戶外工作有主動提供預防高溫的措施。
在熱危害經驗方面，調查發現，46.6%的勞工透露，曾經因為處理公務而曬傷，更有49.3%的勞工，曾因處理公務而中暑過。
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高溫假不到半數企業支持
此外，針對是否應有「高溫假」，調查顯示，有94.8%勞工認為政府應訂定高溫假制度，其中53.6%支持納入行業、職務限制，41.2%則支持不分行業、職務均有。
雇主態度則較不樂見，只有不到半數、48.9%的公司，贊成實施高溫假，其中又分成44.3%支持要有行業、職務限制」，4.6%認為不分行業、職務都要有高溫假。
至於戶外工作是否該有「高溫津貼」，調查則發現，高達96.6%勞工，支持應訂定高溫津貼制度，期待平均每月補貼至少2338元。
資方立場則是有58.6％企業，願意給予高溫津貼，但平均每月補貼上限僅1598元，距離勞工期待有不少落差。
勞動部：高溫工作會反映在薪資
對於高溫假、高溫津貼議題，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛受訪表示，高溫不應以「放假」來看待，而是高溫對戶外作業勞工會有安全、健康上的危害，因此會請職安署針對高溫影響職業安全衛生的角度處理，例如要求戶外作業必須有遮陽、閃避的措施。
他也談到，實施高溫假制度的國家不多，每個工作的複雜度、重要性會反映在薪資上，需要在戶外高溫下作業的工作，薪資就會比較高，否則找不到人，因此未必需要訂立高溫津貼制度。
專家：高溫可放寬服儀規定
針對勞工面臨熱危害的問題，yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業主要留意戶外作業工作者的熱危害風險，遵守法規，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立緊急通報處理機制。
他也提醒，營建業勞工、路邊派報舉牌人員等戶外工作者，需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。
另外，部分外場、外勤或業務人員，夏天上班還是要穿西裝、套裝，楊宗斌建議，當室外溫度超過35°C時，可適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適。
