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星展銀工會痛批保障3年工作權淪口號 逾千名原花旗員工提離職
【財經中心／台北報導】星展工會今日表示，星展銀行合併花旗銀行消金事業至今，許多員工控訴合併時星展銀行承諾的「保障3年工作權」形同虛設；員工的勞動條件被片面調整、任意調動員工工作地點、獎酬辦法朝令夕改且多次回溯執行、分行整併無視員工意向等狀況嚴重。
公布業務獎酬辦法員工業績獎金打6折
星展工會理事長廖重一強調，「兩家金融業之間合併、轉讓後制度差異、文化上有扞格很正常，只是不該連與工會間的協議及基本法令遵循都做不到，且星展銀行業務端高階主管長期無視員工心聲、多項決策感到匪夷所思、讓工會及員工無法理解，致使合併至今已有上千位原花旗員工申請離職，對公司營運產生不利影響，高階主管不思如何調整管理步調，只會卸責花旗員工安置計畫太過優渥。」
廖重一說，2024年星展銀行就業務獎酬變更設計發生缺失，直接抹煞員工於2023年12月依據原有獎酬辦法為公司創造的績效（帶進上千名信用卡新客戶、近千戶貴賓理財），經工會不斷抗議之後，才於2024年5月補回業務原本應該於2月領取的獎金。
不料，公司於今年布達的業務獎酬辦法，員工縱使業績相較2024年並無減低，但業績獎金竟打6折之多，影響上百名員工。前述情事對照公司於2024年多次於內部會議、外部新聞稿發布營收亮眼，實屬諷刺。
工會指看到多項不合理管理機制
星展工會於今年2月17日向星展銀行反映上述情事，要求星展銀行重新制定今年業務獎酬辦法，經多次溝通，公司始終不願正面回應，工會不得不依據勞動事件法第40條對星展銀行提起「不作為訴訟」。同時呼籲主管機關勞動部及金管會重視，要求星展銀行重視勞動法令與員工權益。
廖重一表示，星展銀行員工過去辛苦了，工會成立至今看到各種不合理的管理機制，工會必定努力將勞動環境導回正軌，並希望星展銀行體認到「唯有所有星展員工辛苦付出，才能在台灣競爭激烈的金融業站上頂峰」，不要把提出問題的夥伴當敵人，更不應讓優秀的人才萌生退意，建立友善的工作環境、保障合法的勞動條件，維護金融穩定性至關重要。
星展銀行（台灣）今天表示，始終秉持誠信原則，遵守合併前承諾與勞動法令，保障原花旗同仁3年的工作權益，持續提供穩定的就業環境，並無工會所稱片面調整員工勞動條件、任意調動員工或回溯執行獎酬辦法，或分行整併無視員工意向等情事。
為持續提升公司整體競爭力與長遠業務發展，星展本會依市場趨勢與公司營運方針，定期審視獎金制度成效並予精進，以確保相關制度符合業界標準，此亦為企業經營管理所必需。另檢視2025年的業績獎金制度，倘所有的業務同仁僅維持與2024年相同之貢獻度，其業績獎金與去年相比亦僅減少7%，尚無工會所陳業務同仁「實領業績獎金打6折」的情形。
在調整業績獎金制度的過程中，星展銀已透過多次內部溝通與充分討論來制定方案，並確保每位同仁在溝通後能清楚理解調整內容。我們深知員工是公司最珍貴的資產，未來將持續提供必要的支持與資源，讓所有同仁在公平透明的環境中，能夠安心發展職業生涯，並與公司共同成長。
本行前已就工會所陳事項與其溝通說明。未來仍將秉持誠意持續溝通，期能弭平誤會。
出版：1250
更新：1546（新增星展銀回應）
