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打工少女遭麥當勞主管性侵輕生 勞動部：僱主卸責未保護最重罰百萬
【記者王良博／台北報導】北市一名母親控訴，女兒2022年到麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，導致女兒罹患憂鬱症而輕生死亡。對此，勞動部今（24）日表示，公司接獲知悉性騷擾情形，應有避免被害人再受性騷擾的措施，也要提供心理諮商、法律諮詢等協助，僱主沒做到最高開罰100萬元，此案已請北市府儘速查明事實、依法處理。
一名母親在Threads痛心控訴，女兒2022年8月到麥當勞應徵工讀生，卻遭排班的李姓主管性騷，受害長達1年，遭性侵10多次，但為了經濟狀況隱忍，最終罹患重度憂鬱症和人格分裂，最終鼓起勇氣報案，沒想到李姓主管仍不斷騷擾，問為何報案，還要求撤告，女兒在11月輕生亡，11月7日才在基隆河將遺體打撈上岸。
此案士林地檢署仍在偵辦中，台北市勞動局則說，12/9接獲當事人母親透過市府系統陳情，但後續未提出申訴，勞動局也已發函要求麥當勞12/27前提供當時報告，後續將介入調查。
麥當勞則回應，離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查，公司今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，確認性騷擾成立後，5月已解僱被申訴的當事人，也向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉今日受訪表示，勞動部對此事感到相當遺憾，已經請當地的主管機關台北市政府，儘速查明事實、依法處理。
王金蓉指出，依照《性別平等工作法》，僱主應該要防治性騷擾發生，在知悉性騷擾情形時，也應採取立即有效的糾正、補救措施，除了要對性騷擾事件進行調查，也要給予行為人適當懲戒或處理，另外也要具有同理心，設身處地採行避免被害人，再受到性騷擾的措施，並且提供心理諮商、醫療或法律諮詢等必要協助。
她也提到，如果僱主沒有按照法令規定辦理，最高可處100萬元罰鍰，並公佈事業單位的名稱或負責人姓名。
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至於開除性騷擾的員工，是否是妥適的處理方式，王金蓉說，不管是性騷擾或性侵害，都適用《性別平等工作法》當中，性騷擾防治的規範，如果被害人有需要訴訟、醫療等協助，僱主也應給予相關協助，此案已請北市府了解，事業單位當初處理過程，是否依法辦理。
王金蓉強調，就算受害員工已經離職，也仍要依照被害人需求，給予醫療、心理諮商、法律諮詢等協助。
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