保障非典型勞動！上市櫃公司對外投資審查 新增派遣、承攬員工權益查核
【記者王良博／台北報導】為強化派遣、承攬等非典型勞動者的權益保障，勞動部今（11）日表示，從上週開始針對國內上市櫃公司申請對外投資的案件，要求承諾調查派遣廠商、勞務承攬廠商的勞動條件，是否有違法情況，並且要把執行情形揭露在公司年報、永續報告書。
根據主計總處調查，去年5月非典型勞工有80.6萬人，屬於「臨時性或人力派遣工作者」則約59.1萬人。
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，勞動部長期配合經濟部投審司，審查國內公司對外投資案件，上週開始與經濟部合作，在審查國內公司對外投資案件時，要求上市櫃公司，在派遣、承攬勞工權益做出具體承諾。
承諾內容包含針對派遣廠商、勞務承攬廠商，了解其勞動法令遵守情形，評估是否合作；履約期間針對派遣員工的勞動條件是否合法進行調查；相關事項執行情況於公司年報、永續報告書揭露。
王厚偉說，首家因對外投資而做出承諾的企業是鴻海，鴻海承諾調查承攬公司的法遵情況，並針對派遣員工的工時、薪資狀況等進行面談，此外，更要定期稽核合作的派遣、承攬廠商有無合乎勞動法規，如果發現違法又遲遲沒有改善，就不再合作。
對於為何僅針對企業對外投資案件審查，而非針對全體上市櫃公司，王厚偉指出，針對全體上市櫃公司的要求，需要與金管會等單位溝通才能履行，未來會逐步推動。
至於每年有多少對外投資案，會經過勞動部提出意見，勞動部稱，2022年到2023年平均每年約170件。
