長榮航勤工會遭控「資方把持」 會員大會頻流會！員工籲勞動部介入
【記者王良博／台北報導】長榮航勤基層員工、長榮航空企業工會以及桃園市產業總工會，今（9）日在勞動部前舉行記者會，控訴長榮航勤工會遭公司主管把持，讓被資方控制的幹部主導工會，更指控長榮航勤工會成立6年來沒有正常招收會員、故意讓會員大會流會。他們也呼籲，勞動部應該透過個案函釋或修正法規，解決類似案例。
長榮航勤基層員工、長榮航空企工與桃產總今天舉行記者會。長榮航勤施姓員工表示，長勤工會的幹部幾乎都是公司主管，成立6年沒有正常招收會員，基層員工要加入，就想盡辦法阻擋、拖延超過一年，不幫基層員工爭權益、還成天抹黑員工，更被勞動部不當勞動行為裁決委員會認定是資方工會，卻因為連續3年沒有召開會員大會，讓毫無民意基礎、被資方控制的幹部，可以繼續把持工會。
長榮航勤林姓員工則說，基層員工依《工會法》連署，希望讓工會的會員大會正常召開，罷免、改選幹部，通過對會員有幫助的提案，但工會完全不照民意執行，導致流會。
他強調，只要大會流會，用三票、五票選上的工會幹部，就能獨裁決定數百個會員、上千個基層員工的命運，完全不符合民主精神，但桃園市府卻說長勤工會不合理但合法。他質疑，勞動部應說清楚，法律是否有漏洞。
長榮航空企業工會的顧問周聖凱指出，長榮集團近年快速搶佔子公司的企業工會，阻擋子公司員工爭取權益，在沒有工會協助的情況下，疫情期間長勤人力不斷流失、勞動環境不斷惡化，演變成補人速度趕不上增班速度的地勤缺工，造成員工和旅客都受害，呼籲應盡速彌補《工會法》漏洞。
桃產總顧問莊福凱則強調，勞動部不管是透過個案函釋，亦或是修法，應該要做出讓工會可以回歸會員民主決議的裁定。
最後，桃產總秘書林莊周說明，長勤工會現在利用《工會法》的漏洞，在會員依法連署要求「召集」會員大會後，隨便發個開會通知，就屬於進行「召集」的動作，即便一直流會，也會被認定有「召集」。
林莊周建議，勞動部應修正《工會法》，讓會員連署後，若工會理事長沒在30日內成功召開會員大會，就可由連署會員召開。
此外，他也提到，為了避免幹部或會員都無法成功召開會員大會，建議《工會法》新增規定，明訂若連署會員在30日內，也無法成功召開大會時，應將議案交由全體會員，以無記名投票來議決，議決結果視同大會決議。
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針對長榮航勤工會被控遭資方把持，勞動部回應，工會會員大會的相關事宜，雖屬工會自主事項，但仍應選擇適當時間、交通便利的地點，以便會員出席及會議進行，且開會通知要盡早送達給會員。
勞動部也說，倘若工會未依法定程序召開會議，或刻意選在會員難以出席的時間、地點辦理會議，導致會議屢次因出席人數不足流會，進而損及會員權益，會員可連署向主管機關，提出指定人員召集會議的要求，主管機關要依法指定請求人召集會議。
勞動部強調，將再請桃園市政府積極輔導工會召開會員大會，以維護會員權益。
