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雲云科技董座砍死技術長 勞保局：執行職務遭傷害可算職災(獨家)
【記者王良博／台北報導】寶寶攝影機大廠「雲云科技」董座曾志新日前在公司會議室，持刀猛砍梁姓技術長10多刀，梁男傷重不治。對於此類案件是否可認定為職災，勞動部勞保局指出，根據規定，執行職務過程遭遇傷害，可視為職災，過往也有不少服務業員工遭客人攻擊、同事討論公事時因口角而發生衝突，被認定屬於職業傷害的案例，但個案情況仍需要個案認定
「雲云科技」3/7下午發生命案，董事長曾志新（52歲）疑不滿梁姓技術長（51歲）要離職，在會議室持刀砍殺梁男10多刀奪命。
針對此案遭到公司同事傷害的情況，是否可以認定為職災、獲得職災補償，勞保局職業災害給付組組長孫傳忠表示，根據規定，在執行職務過程中，因他人的行為導致傷害，可視為職業傷害，不過個別案件仍要個案認定。
孫傳忠也說，過往就有不少類似案件，比較常見的情況，是服務業勞工，在工作過程遭受他人的傷害，或者急診室醫護人員遭遇暴力傷害等，都會認定為職災案件。
他也提到，除了來自客人、病患或家屬的傷害，也有些案件是同事之間的傷害，像是同事之間討論公事，但雙方引發口角、失去理智動手，都有被認定為職災的案例，並非僅限於來自顧客、消費者的傷害才屬於職業傷害。
至於職災保險中的死亡給付如何給付，可分三部分，喪葬津貼由支出殯葬費的人請領，按被保險人平均月投保薪資一次發5個月，但無遺屬者，按平均月投保薪資一次發給10個月。
遺屬年金按被保險人死亡當月（含）起前6個月的平均月投保薪資50％發給，同一領取順序的遺屬有2人以上時，每多1人加發10％，至多加發20％。
遺屬津貼僅限被保險人於98年1/1前有保險年資者可請領，未符合資格可領遺屬一次金，兩者的給付標準是被保險人死亡當月（含）起前6個月的平均月投保薪資，一次發給40個月。
另外，遺屬年金與遺屬津貼僅能擇一請領。
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