致敬勞工！卓榮泰喊高標護勞權 勞動部急補工程職災、職場霸凌漏洞
【記者施智齡／台北報導】今天是勞動節，勞團發起大遊行疾呼反霸凌、增加國定假日等訴求，行政院長卓榮泰則在行政院會向廣大勞工致上最高敬意，誓言會用更高標準、更完善制度來維護勞工權益。攸關防霸凌、顧勞工安全的《職業安全衛生法》，勞動部長洪申翰表示，本周已將修法草案送到政院，希望能盡快送到立院審議。
卓榮泰說，因為有所有勞工朋友在工作崗位上的努力付出，國家才能夠持續穩定發展，廣大的勞工夥伴們是國家生產力的來源，也是經濟發展最主要的動力。
他表示，勞工夥伴的權益維護和表彰，更是社會公平、正義、文明的象徵與指標，因此政府要用更高的標準、更完善的制度、更全面的照護，他再次向勞工朋友表達政府最大的敬意。
卓榮泰指出，《職業安全衛生法》是保障勞工安全健康的主要法律，因應國際發展趨勢、國內產業現況，勞動部積極朝「強化源頭防災」、「加強承攬管理」、「完善職場霸凌防治」、「提高罰鍰上限額度」等方向調整，進一步督促事業單位落實職場防災責任，建構更完善的職場環境。修法只是開始，請勞動部持續與相關部會、地方政府協調合作，以凝聚社會共識、保障勞工權益。
勞動部分析我國職業災害原因，營造工程占比最高，工程業主雖獲取最大利潤，但投資工安成本過低，且層層轉包、交付承攬，責任不明，風險轉嫁下包廠商及勞工。
據此，勞動部提出《職業安全衛生法》修法草案，從源頭要求一定規模以上的工程業主，於交付規劃、設計及施工時，應先分析潛在危害、採取預防作為、編列安衛費用，如果業主將工程分別交付不同專業廠商施作，「須指定其中一廠商負統合管理責任，而各級承攬人均應配合辦理承攬管理防災措施。」
除此，也增訂「職場霸凌防治」專章，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，須立即採取有效適當措施，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定，與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員部分調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障。
同時，勞動部參考消防法及工廠管理輔導法等法律，將職安法中的罰鍰上限額度調高，並明定，經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。
洪申翰今在政院記者會說明，這個星期勞動部已把職安法修正草案送到政院，接下來進入政院程序，勞動部會跟政院儘速合作，希望盡快送到立院。許多勞工朋友都很關心這部法案，尤其大家對於職場文化罷凌問題都很關注，勞動部會加速處理。
