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新北開罰250違法雇主1257萬！淡水客運、OK mart都上榜 這態樣違規最多
【記者曾伯愷／新北報導】新北市勞工局公布今年第2波250家違法雇主名單，共計開罰1257萬罰鍰，包括淡水客運、OK mart和北海鱈魚香絲食品製造供應商「有豐食品」都上榜。前三大違反《勞基法》相關規定以「未依法給付加班費」最為嚴重；違反《性別平等工作法》部分，則以雇主對性騷未採取立即有效糾正補救措施為主，相關開罰名單已匯入「新北勞動雲」的違法雇主查詢專區。
新北市公布第二波違反勞基法規定雇主
新北市勞工局表示，今年公布第二波違反《勞基法》相關規定，以「未依法給付加班費」最為嚴重，其次為「未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間」第三則是「未全額給付勞工工資」。
另外違反《職安法》部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍。違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。
250家雇主開罰
第二波公布違法雇主共計250位名單，總開罰1257萬罰鍰。「淡水汽車客運」勞工超時工作，甚至有單月延長工時高達110小時勞工，明顯違逾46小時法定上限，且是第6次違反同一規定，加重裁罰50萬元。
「來來超商（OK mart）則有「未依法計給勞工加班費」、「未給予勞工休息時間」、「使勞工例假出勤」及「未給予勞工特別休假」等多項違規情事，加重裁罰29萬元。
至於北海鱈魚香絲食品製造供應商「有豐食品」，僱用勞工人數達百餘人，有使勞工單月延長工時達101小時，已第4次違反同一規定，遭罰20萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，2019年6月8日《勞基法》修正公告新的裁罰基準，將罰鍰金額提高至100萬元，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額。違規事業單位，如為上市（櫃）公司者，加重裁罰金額20％。
名單已匯入新北勞動雲
另外，針對事業單位實收資本額逾1億元的事業單位，勞動部亦訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，縱為初次違反同一規定，仍衡酌加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。開罰名單已匯入「新北勞動雲-違法雇主查詢專區」。
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