民團、立委喊話5大勞動政策改革 盼推彈性育嬰假、薪資透明化
【記者王良博／台北報導】明天就是5/1勞動節，立委范雲今（30）日與全國產業總工會、全國外送產業工會等多個民間團體舉行記者會，提出性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權、勞動教育等5大勞動政策改革訴求，呼籲520新政府上任後回應勞工期待。在「職家平衡」部分，范雲與民團呼籲，親職假應以日或小時為單位，且延長到小孩8歲，並推動彈性育嬰假。
在「性別薪資透明化」部分，范雲表示，2023年男女薪資差距14.7%，對比蔡政府上任前的2015年15%，差距僅縮小0.3%，女性低薪問題在女性集中產業又更嚴重，國際勞工組織曾指出，解決同工不同酬，薪資透明化是最佳解方。
台北市產業總工會理事長邱奕淦補充，多數企業採「密薪制」，勞工難以舉證男女同工不同酬，呼籲引進薪資透明化的措施。
針對「職家平衡」，范雲指出，準總統賴清德曾說要推動彈性育嬰假、雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等，她則呼應親職假應可以日或小時為單位，並用到小孩滿八歲。托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴也強調，勞動部應儘速提出彈性育嬰假的行政院版對案，讓家長兼顧工作與育兒。
至於「醫護勞權」方面，台灣護理產業工會理事長羅運生指出，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，護理人力短缺並未改善，呼籲儘速規劃三班護病比的立法程序，兌現賴清德2026三班護病比入法的承諾。此外，台北市醫師職業工會會員代表江承凡也指出，許多受僱醫師仍面臨契約一年一簽、訂定嚴苛最低服務年限等情形，應推動《醫療法》醫師勞動權益專章。
對於「非典型工作者勞權」，全國外送產業工會理事長陳昱安指出，非典型工作者缺乏相對應的法制化保障，目前的自治條例、指引完全不夠用，需要建立更健全的法律規範。
在「勞動教育」方面，范雲強調，她在上個會期已提出《勞動教育促進法》，德、日、美等國長期將勞動教育紮根於校園與社會各領域，全國教師工會總聯合會理事長侯俊良也建議，應將尊嚴勞動概念落實於學校課程。
面對520新政府上任，全國產業總工會理事長江健興指出，過去賴清德擔任閣揆時推動《勞基法》修惡，準勞動部長何佩珊則是當時的行政院副秘書長，希望「賴政府」能有別於「賴內閣」，建立和勞團的溝通互動。
范雲也則強調，5大勞動訴求中，前四項是賴清德準提出的政見，勞動政策改革刻不容緩，呼籲何佩珊上任後盡速落實賴清德政見，具體實踐勞動政策改革。
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