人事主任｜知新聞

廣告

人事主任

4年12人請調！國道警堅稱調查認定無霸凌　他們揭貓膩：水比想像得還深

4年12人請調！國道警堅稱調查認定無霸凌　他們揭貓膩：水比想像得還深

【記者曾伯愷／新北報導】曾在國道公路警察局人事室任職的7名官警向《知新聞》指控人事室江姓主任涉職場霸凌，不僅長期咆哮部屬、人身攻擊，還砸公文、不給報加班，多人為此憂鬱求助身心科，近4年超過12人請調。為此，國道警察局今發聲明澄清，去年2度接獲職場霸凌申訴案，皆依規定由「安全及衛生防護小組」調查後，決議2件霸凌案不成立。對此，控訴官警大表不滿，「安全及衛生防護小組」外聘委員僅1至2名，多數決當然霸凌案不成立；且調查僅針對現職，並未針對調離的同仁，仍在主任麾下的同仁，一定不敢誠實以對，認為國道警局官官相護，「這池水比我們想像得還深」。

2025/01/15 15:54

社會地方大小事

獨家｜國道警爆霸凌！女科員淚訴上司飆罵砸公文　申訴竟被指「抗壓性太低」

獨家｜國道警爆霸凌！女科員淚訴上司飆罵砸公文　申訴竟被指「抗壓性太低」

【記者曾伯愷／新北報導】國道公路警察局江姓人事室主任，被控長期言語羞辱下屬、朝下屬丟擲公文等職場霸凌情事，到任至今3年9個月超過12人申請離調職，一名女科員向《知新聞》泣訴遭江男職場霸凌，幾乎天天被叫進辦公室辱罵，甚至將公文揉成紙團往她身上丟、當眾數落她，向江男請示還遭辱「你是小孩子嗎」？她因此上班前常莫名流淚、頭痛欲裂，求助身心科，向上申訴卻被認為是抗壓性太低、得到「霸凌不成立」的結果，讓她焦慮心悸恐懼日增，雖目前已調職，但霸凌過往至今仍深烙心底，揮之不去。

2025/01/15 12:58

社會地方大小事

國道警霸凌3｜身心科醫師揭霸凌者共同點！職場文化恐助長　這樣預防應對

國道警霸凌3｜身心科醫師揭霸凌者共同點！職場文化恐助長　這樣預防應對

【記者曾伯愷／新北報導】國道公路警察局江姓人事主任遭一名女科員和6名官警出面指控職場霸凌。身心科醫師楊聰財指出，職場霸凌是一種普遍卻深具破壞性的現象，受害者往往在心理、生理和社會層面受到深遠影響，霸凌者通常有自戀型人格特質、權力慾望強、缺乏同理心，也可能有焦慮或憂鬱等情緒障礙，尤其在競爭激烈、講求績效的職場文化，或強調「階級制」的環境，恐讓霸凌行為合理化，怎麼預防、阻止、應對霸凌者行為，楊聰財也給予建議。

2025/01/15 11:57

社會

國道警霸凌2｜不只女科員！6官警控遭辱害憂鬱　「局長高升霸凌者仍在」

國道警霸凌2｜不只女科員！6官警控遭辱害憂鬱　「局長高升霸凌者仍在」

【記者曾伯愷／新北報導】去年勞發署一名公務員輕生亡，引爆公部門一連串職場霸凌事件，一名國道公路警察局女科員也向《知新聞》控訴江姓人事室主任涉職場霸凌，讓她情緒崩潰，必須求助身心科、調職平復心緒。雖女科員申訴後，江姓主任被認定「霸凌不成立」，但有6名曾與江男共事的官警也指控，曾遭江男冷嘲熱諷、砸公文、歧視學歷、羞辱「只有幼稚園的能力」，甚至不給報加班、調職最後一天還被退公文，在他門口站了40分鐘才給辦離職等霸凌情事，不只1人求助身心科、需靠藥物入眠，在江男任內近4年已有逾12人請調。

2025/01/15 11:57

社會

載入更多