雲品「周休三日」等同加薪13% 投履歷還送餐券、住宿
【記者林巧雁／台北報導】雲品酒店9月1日起試辦半年「周休三日」，不少人對於缺工時代如何實行周休三日政策感到好奇，雲品國際董事長盛治仁表示，在員工薪資不變的前提下，員工每年可多出52天假期，無特別限制一定要在7天內多增加安排一日休假，可自由選擇休假區段，因此員工有機會連續休假5天以上，便於安排旅遊或進修發展更多職能與興趣。至於無法立即排休者，給予額外加班費，等同加薪13%。
9月底前投履歷可抽獎餐券
雲品表示，針對因工作需求無法即刻增加休假的同仁，飯店收到求職履歷後會盡速安排面試，以增加員工數量的方式緩解工作量，以求達成「周休三日」的目標，現階段以日薪計算方式在下次發薪時匯入員工帳戶，等同加薪13%，針對需要延長工時的員工，也提供加班費或補休制度，讓同仁能靈活安排工作與休息時間。
雲品溫泉酒店日月潭率先試行「周休三日」政策後，引發社會廣泛討論，大家都在觀察試辦的狀況以及對台灣工作環境的長遠影響，飯店表示，已收到較以往更多的求職申請。
為進一步推廣「周休三日」的觀念，酒店與1111人力銀行平台獨家合作，9月底前透過平台投遞任一職務即可參加抽獎，求職者有機會獲得雲品丹彤自助餐餐券。
10/9舉行大型招募會
若成功任職滿3個月，還可享有免費入住雲品溫泉酒店一晚的福利。此外，雲品溫泉酒店將於10月9日在飯店內舉辦大型招募會，釋出多達近40個職缺，希望達到各部門都能周休三日的排班需求。
此次招募的職缺包含餐廳主管、櫃台主管、總機客服、訂房中心專員、房務員、活動指導員、救生員、餐廳廚師等，從管理職至基層人員空缺，歡迎二度就業者和社會新鮮人一同加入。
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飯店提供宿舍、餐食、接駁車 減輕員工負擔
疫情期間促使產生許多新興工作模式，且國人更重視工作與生活平衡，使年輕求職者更加注重公司福利。根據1111人力銀行調查顯示，除了薪資外，求職者最關注「優於勞基法的年假天數」，其次為「周休三日」和「購屋/租屋補助」。
為吸引更多人才，雲品溫泉酒店不僅試行「周休三日」，還為外地員工提供宿舍，並提供員工通勤接駁車和免費工作期間餐食，讓同仁無須擔心食宿問題，減輕生活與經濟上的壓力。
任職滿1年者更享有免費入住集團飯店一晚及員工旅遊補助，也提供視障按摩師服務、員工舒壓課程。
