特刊
台積電員工薪酬中位數250萬創新高 離職率降至3.7%低於目標5~10%
【記者蕭文康／台北報導】台積電（2330）最新「永續報告書」出爐，統計2023年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為新台幣250萬元，較前1年的233萬元增加7.3%，創下新高，總裁魏哲家的總體薪酬約為中位數219倍，較前1年的中位數276倍降低，而1年內新進員工離職 率自2022年的15%降至8.9%，全體員工離職率也從6.7%降到3.7%。
月平均收入為台灣基本工資4倍
台積電整體薪酬統計包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，2023年度台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入高於台灣基本工資的4倍。全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約250萬元。魏哲家的總體薪酬約為中位數219倍，較前1年的中位數276倍降低。
新進員工離職率8.9%、整體員工離職率降至3.7%
台積電1年內新進員工離職率為8.9%，順利達成不超過14.5%的目標；今年目標為不超過14%，2030年目標將期望不超過10%。
台積電全體員工離職率3.7%，較往年降低，2022年為6.7%，並低於5%至10%的目標。台積電表示，主要是受就業市場景氣影響，並將目標自5%至10%調整為不超過10%。
台積電指出，因應科技演變與新世代人才崛起，除深耕先進製程技術，也積極培育、招募及留任人才，為研發、製造與客戶服務挹注創新能量，支持公司擴展全球化布局，持續維持長期競爭優勢。去年全球共招募6133名新進員工、新增3394個優質工作機會，員工總數達7萬7045人。
另外，員工現金相關獎酬，2022年起，公司及其100%持股的子公司所有正職員工，皆可參與「全球員工購股計畫」，由公司提供15%購股補助，鼓勵同仁購買公司股票，共享長期成長的美好成果，全球共計70%同仁參與計畫。
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