遊戲教父專訪2｜73歲王俊博體力未變差 坦言心態很年輕尚無退休計畫
【記者蕭文康／台北報導】智冠董事長王俊博已年過7旬，自然會被問到退休及接班議題，不過，73歲的他自認體力沒有變差，因為對遊戲還有熱情，尚無退休計畫，他親自擘劃公司「未來30年計劃 」，至於接班人，他說，不應說成是家族或是專業經理人接班，而是階段性傳承，由「適合」的人接班。
自認還沒有呈現老態
王俊博歷經40多年的遊戲產業生涯，最大的心得是「人沒有老得那麼快」，他還反問記者「我看起來像70幾歲嗎？」王俊博說，做遊戲的人看起來沒有那種老態，感覺你永遠都會保持年輕心態，因為所做的東西、接觸的客戶都是年輕人，你不能讓他們感覺好像是另一個世代的人。
他表示，因為我們接觸遊戲產業，跟年輕世代的心比較能夠融合在一起，感覺上，自己還沒有到70歲的年紀，至於身體的狀況都能負荷，忙於工作也比沒事做好。
一般人不管在公家機關還是私人機構，70幾歲都已經到了退休年齡，但是王俊博目前並沒有退休的心態，甚至對遊戲產業還有很大的熱情，甚至有很大的期待，希望能讓中華文化題材的遊戲，在全世界的市場發光發亮。
王俊博認為，智冠是一家服務的公司，不是一家產品開發的公司，也不是什麼經銷公司，遊戲服務的公司只有服務的熱情，跟年齡沒有關係，「我們公司平均年齡約40歲，但是我70幾歲了，我感覺體力沒也變差，或是想要退休，或是對事業已經沒有熱情了。」
除了他之外，王俊博表示，公司員工應該也是抱持跟他一樣的心態，不會隨著年齡的增加就對工作缺乏熱情或是比較消極，所以公司員工很少主動申請退休。
他認為，遊戲產業很特別，很像電影產業，很多導演年紀很大，但對於電影的熱情一輩子都不會消退，甚至有些演員之後改當導演，還將一輩子的積蓄全部投入去拍一部電影，這些都是對自身興趣所投射出來的熱情，「年齡不是問題，而是這行業不斷帶給你想要追求的目標，這是最重要的。」
至於智冠未來是專業經理人還是家族接班？王俊博話鋒一轉說，「家族接班只是表面上的話，沒有所謂家族接班，家族要怎麼接班？是小孩大學畢業甚至出國又回來接班嗎？不可能的事情，這個根本做不到。」他表示，所謂接班一定是階段性，叫做傳承，一手接一手傳承，一定是傳給下面能接的人，而不是上面老闆換了一個，下面一票人又換了新的幹部或是員工，這不是企業永續經營的方式。
接班是順其自然，包括員工慢慢熟悉這家公司各領域業務後，接下來慢慢升級，變成有領導的經驗，到最後如果發覺對這個工作有興趣不想退休，那就讓他繼續做，同樣的，員工不想退休也不會趕他走，因為智冠不是勞力的工作。王俊博直言，「沒有所謂家族接班、專業經理人接班，應該是由適當的人來接，讓公司永續經營下去。」
