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愈來愈多人用AI寫履歷 外媒指會讓求職者像個機器人、喪失真實性
【財經中心／台北報導】根據美國媒體《商業內幕》（Business Insider）報導，現在愈來愈多人藉助ChatGPT 等工具走捷徑，將其用於求職、面試。但另一方面，招聘人員抱怨自己收到的履歷愈來愈「像機器寫的」。
受訪的招聘人員表示，用AI來節省撰寫履歷、研究雇主或練習常見問題回答的時間，本身並沒有問題，但過度依賴AI 正在削弱求職者的競爭力。在目前就業市場競爭激烈的情況下，這種趨勢尤其令人擔憂。
來自紐約長島、擁有近40年經驗的招聘人員利維說，「在這個市場中，你必須脫穎而出。」談到履歷時，問題不僅僅是顯眼的破折號濫用，更關鍵的是，這些履歷本身「完美得令人不安」。「每句話語法都正確，間距均勻，卻毫無情感。真實的簡歷是有『刮痕』的。」
AI生成履歷用相同格式和空洞流行詞
報導指出，另一個明顯特徵是AI 生成的簡歷往往使用相同的格式和空洞的流行詞，例如「富有活力」、「創新型」、「跨職能」。許多履歷中也重複出現「加快上市時間」、「超越利害關係人預期」等千篇一律的表述。
位於亞利桑那州坦佩市的一家大型科技公司的招聘經理萊維斯直言，「與其用這些詞，不如想辦法在簡歷中加入一些個人特色，讓內容更有說服力。使用AI或模板本身沒有問題，但缺乏個性化，你聽起來和別人一模一樣，這反而會降低你的機會。」
來自德州奧斯汀的招聘人員戈爾迪認為，求職者必須像使用細齒梳子梳頭一樣仔細檢查AI產生的內容。她每周平均要審閱500份履歷，估計其中約有一半明顯是用AI寫的。
她還表示，總體而言，AI 寫出的簡歷往往顯得「毫無靈魂」，缺乏人性化的表達，讓人反感。「你沒有展現出真實的自我。你變成了一個機器人，沒人會僱用機器人的。」
