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黃仁勳證實傳聞：隨時掏一堆股票獎勵員工 自豪「創造最多億萬富翁」
【編譯于倩若／綜合外電】黃仁勳近日在全球排名第1的商業播客節目All-In Podcast上，證實口袋藏「秘密期權池」，隨時準備獎勵員工，還透露他會用機器學習和各種科技手段來親自審核全公司4.2萬名員工的薪酬方案。黃仁勳在節目中還自豪地提到：「我團隊的億萬富翁數量，比世上任何CEO都多。」
自豪是創造最多億萬富翁的CEO：照顧好員工，其他一切水到渠成
主持人提到：「你公司內部的一個人跟我說，你有一個秘密股票期權池，只要有人表現出色，你就會隨機發一堆RSU（限制性股票單位）給他們。他說你隨身帶著一個小袋子，裡面裝著這些期權，你會隨手發給員工。」
對此，黃仁勳表示：「這聽起來瘋了點。」主持人問：「那是真的嗎？」黃仁勳說：「對啊，我現在口袋裡就裝著呢。」
黃仁勳接著表示：「事情是這樣的，每一個週期結束時，我都會審查所有人的薪酬，直到今天我仍然親自做這件事。我會檢視整間公司，我有自己的一套方法，我會用機器學習，也會運用各種科技手段。我會檢視全部4.2萬名員工，而且每一次，我都會增加公司在營運支出的預算，原因很簡單：照顧好員工，其他一切都會水到渠成。」
這表示，不需要冗長的審批流程，不需要等到年終評估，只要員工做得好，黃仁勳可能隨時會給員工一個驚喜，這種方式在大公司中幾乎聞所未聞。
黃仁勳在節目中還自豪地提到：「我團隊的億萬富翁數量，比世上任何CEO都多。」
收購公司不如直接付給一個人10億美元
節目中提到，現在頂尖AI研究員的身價已經飆升到令人咋舌的地步，有傳言稱Meta向某位研究員開出了4年10億美元的天價合約。
面對這樣的人才市場，黃仁勳指出一個關鍵事實：「150名頂尖AI研究員，如果有足夠的資金支持，就能創建一個類似OpenAI的公司。」
DeepSeek約150人，月之暗面約150人，當初的OpenAI和DeepMind也都是這個規模。
黃仁勳說：「如果你願意花200~300億美元收購一家只有150名AI研究員的新創公司，為什麼不願意直接付給一個人10億美元呢？」
GPU分配簡單粗暴：先下單付錢先得到
面對祖克柏、馬斯克、阿特曼這些大咖對AI晶片的需求，輝達如何分配那些供不應求的H100和其他晶片？
黃仁勳的回答出人意料地簡單：「下訂單，就這樣，就像你去收銀台，先付錢，先下單。」
