新新併若過關員工怎安置 新光銀工會訴求比照這3宗合併案至少2N起跳
【記者巫彩蓮／台北報導】「新新併」錯綜複雜，其間牽涉到員工安置議題，這也是主管機關金管會重視，新光金董事長魏寶生喊出「留任3年，一體適用」希望員工能夠留下！新光銀工會理事長李孟庭訴求，資方提出的員工安置計畫須經工會會員大會通過，針對員工安置計畫內容，工會立場為參考星展併花旗、富邦併日盛與元大併大眾等3宗合併案，外界推估，若新光銀員工離職或優退，至少要給2N以上的條件。
李孟庭指出，目前工會參考3宗併購案的內容，不論是選擇留任的員工或是優離優退的員工，基本定調為標準不能低於先前併購案之員工安置計畫標準。
新光銀工會已經拿到市政府登記證書後，這代表公司不能跳過工會擅自制定任何與員工福祉有關之措施，而是皆需要與工會正式協商同意後才能訂定。
員工安置計畫部份，金管會已定調需要納入妥善員工安置計畫作為評估金融業合併案的標準，該安置計畫，需要透過與工會協商後才能送出金管會審核，對新光銀行員工福祉保障甚大。
另外，昨（25）日新光銀參與全國金融工會聯合總會、勞動部長的座談，也明確表示會向金管會說明，工會是協商員工安置計劃的適格對象。
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若以最近3宗金融合併案來看，元大金合併大眾銀時，提供的優離優退方案依年資為1.5N、1.75Ｎ、2N，如今大眾銀行員工幾乎都走光。當時提出申請馬上拿到一包落袋後可立即走人，爆發千人出走，向金管會申請9家分行暫停營業。接下來的富邦、星展銀，都是提出了申請幾個月後才能離開，給買方一些緩衝時間徵人、訓練人力。
花旗的優離優退方案相當優厚，花旗總部因密約糾紛先給每位員工10個月補償，再加上2N+6起跳，2年共有4次可選優離，留任愈久可領愈多，業績好的理專大多選擇領千萬離開，兩次申請已走了750多人，讓星展銀私下大嘆彷彿感覺只買到空殼子。
日盛金工會提出5年以下、5~10年、10年以上年資可拿到2N+3、2N+5、2N+7，最後協商版本為1.5N＋1、1.75N+1、前15年2N+之後1年1N再加1個月，按年齡基數加2~3個基數，Ｎ以45為限。
