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高雄國軍總醫院罹癌女員工控「職場霸凌」 年終沒了！考績丙等69.5分惹議
【記者古和純／高雄報導】國軍高雄總醫院范姓女職員近日控訴，兩次罹癌症期間，依醫囑請假治療，卻遭長官刁難霸凌，近日院方以出勤天數太少，考績被評爲69.5分，以致沒了年終獎金。范女質疑長官「先射箭再畫靶」刻意刁難。對此，院方僅表示，正請示國防部是否對外公布處置情形。
家屬控院方刁難評分卡門檻
范女家屬向媒體投訴，范女任職國軍高雄總醫院近30年，這8年來兩度罹癌，分別是乳癌與肺癌，范女依醫囑向醫院請假治療，近日院方卻以出勤天數太少，打出丙等考績69.5分，將領不到年終獎金。
「太不近人情！」范女家屬表示，沒有人會想生病罹癌，尤其癌症醫療花費大，原本還希望能藉年終獎金支付醫藥費，卻因院方考績只差0.5分門檻，一毛也領不到，就像被院方羞辱一般。
范女罹癌遭同仁嘲諷「裝病」
范女家屬控訴，因罹癌得請假治療，因此也遭受同事在社群媒體嘲諷說她「裝病不想上班」，在辦公室她的私人物品被移動、個人系統帳戶遭非法侵入，不友善的工作環境，讓她身心俱疲，而范女後續向國軍監察官申訴，卻未得回應，如今再度罹癌。
對於考績被打丙等，范女表示無法接受，雖向勞工局申訴調解，但院方拒絕拿出評分表，雙方並未達成調解，范女家屬強調，妻子請假合乎規定，只因癌症病人就差別待遇，不僅缺乏同理心，也反映院內管理文化冷漠，形同職場霸凌。
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申訴無解！訴諸司法、社會公評
高市勞工局表示，勞工認有年終獎金發放不公時，如勞資雙方就此部分有事先明文約定而發生爭議時，系屬「權利事項」爭議，應循調解程序、司法途徑解決；反之，如未事先約定而發生爭議時，則屬「調整事項」之爭議，循調解、仲裁程序處理。
據了解，范女前天申訴後，調解員說明，依現行制度，范女需提起法律訴訟，才能爭取到公平結果；勞工局呼籲雇主，為預防職場覇凌，應訂定相關預防計畫，並據以執行，如有違反經通知屆期仍未改善者，可處3萬至15萬元罰鍰。
高雄國軍總醫院目前對此並未對外正式聲明，僅表示正請示上級國防部是否公布處置情形。
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