公立幼兒園《勞基法》進用教保員 工會：請特休假竟要自付代課費
【記者王良博／台北報導】今天是5/1勞動節，但全國幼教產業工會指出，部分公立幼兒園進用適用《勞基法》的教保員，應有特休假，但卻被園所要求請特休假必須自付代課費，剝奪教保員請特休的權利，公家機關是帶頭違法。全幼產呼籲，政府應強化機關主管對《勞基法》人員相關知能，並編列預算、建立人才資料庫，只要教保員請假，就聘用代理人員。
全幼產今天發布新聞稿表示，工會進行「公立幼兒園休假權益」調查，其中教保員請特休時，有近一成五違法要求教保員需要自付代課費，才能請假，僅有不到三成的教保員，是由學校付費聘代課老師，其餘過半數是不另請代課老師，由園內人力協調，但也衍生了人情壓力，使人員不敢依法請假，此外，特休未休完有高達六成，未依法換成薪資。
全幼產強調，調查顯示教育部、地方教育主管機關以及相關主管，不了解《勞基法》人員的權益，造成休假權益嚴重被漠視，以及人力不足導致、校內人員道德綁架的現象。
全幼產也說，有接獲數個陳情案件，園所依據教師請假辦法，要求適用《勞基法》的教保員，請假應自付代課費，甚至有學校規定學期間不可以請假，只能在寒暑假請休，但寒暑假卻又被要求正常上班，以節省延長照顧人力費用，致使教保員既無法休假，又領不到相關鐘點費。
另外，全幼產指出，部分縣市規定園內教保服務人員請假，可由處理行政事務的增置教保員入班，但卻未想過其原有的行政職務，會因此無法如期完成，必須額外加班，也無加班費可申請，更有學校將請假視為考核依據，使得無考核申訴制度的教保員，只能自吞苦果。
全幼產批評，請假限制多，衍生出超過六成教保員被迫「特休無休完，無法換薪資，只能遞延」的問題，公家機關擺明帶頭違法。
全幼產呼籲，政府應強化機關主管對《勞基法》人員相關知能，中央及各縣市教育局處應編列預算及建立完善人才資料庫，只要教保服務人員請假，皆聘用代理人員。
全幼產也喊話，教育部國教署應擔起責任，制訂「教保員申訴制度」，避免讓教保員因請休假，還擔心學校運用考核限制人員休假，勞動局處則應主動稽查園所，是否損害勞工休假權益。
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