退休重返職場好難！92％中高齡者悲觀 專家建議：從原有工作下手
【記者王良博／台北報導】台灣將邁入超高齡社會，但去年65歲以上人口的勞動參與率不到10%，相較於日韓等周邊國家可達25%以上有不小差距。人力銀行調查也發現，高達9成2的中高齡族群，對退休後重返職場感到悲觀，人力銀行建議，中高齡退休後要重回職場，可善用原本工作累積的經驗與人脈，或是投入缺工嚴重、門檻較低的產業，或者從事兼職工作。
92％對退休後重返職場悲觀
1111人力銀行進行「中高齡就業壓力調查」，針對1111人力銀行45歲以上求職會員進行立意抽樣調查。
調查發現，中高齡上班族規劃的退休年齡為63歲，而在退休後，6成7的中高齡族群並不想就此離開職場，反而打算繼續投入工作，退休後有意從事的工作性質，以兼職或計時人員42.3%占比最高，其次是正職工作27.3%，另外有意創業達到16%。
然而，調查中也發現，有過半中高齡上班族認為，年齡對職業發展有負面的影響，一旦想要轉職或重返職場，企業最優先考量的條件也是年齡。
至於退休後重返職場的難度，調查顯示，高達9成2的中高齡族群感到悲觀，另外有3成8認為有壓力，還有1成1認為重返職場機會幾乎為零，抱持正面想法的只有7%。
專家建議：從原有職場經驗入手
1111人力銀行發言人曾仲葳分析，在通膨壓力下，現有的退休金制度能提供的保障並不夠完整，而且重返職場可以避免被社會孤立，並持續學習、貢獻價值，更可以維持社會聯繫，促使中高齡人士選擇退而不休。
曾仲葳建議，中高齡上班族退休後若要重返職場，首先要善用原本工作累積的經驗與人脈，從擅長的工作入手，其次可以投入缺工嚴重、門檻較低的產業，或者以兼職的方式轉換跑道，減輕新工作的壓力。
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中高齡平均花2.7年重返職場
此外，調查也發現，年屆中高齡的上班族，在職場上壓力最大的部分，就是擔心中年失業找不到工作，而轉職機會少、能選擇的工作少、擔心被裁員，以及體力無法支撐工作強度，也都是中高齡上班族的壓力。
另外，中高齡上班族一旦離開工作崗位，平均要花2.7年才能重新回到職場，而多數中高齡上班族想回到職場的原因，主要是生活經濟壓力76.2%、不想與社會脫節56.8%、尋找生活重心44.3%，以及保持身體勞動40.8%。
企業可用職務再設計招募中高齡
曾仲葳表示，根據經濟部統計，有超過900萬名上班族服務於中小企業，但中小企業的平均壽命只有13年，對上班族來說，想要在一間公司安穩做到退休相當不容易，而中高齡上班族面臨生理上的體力衰退，與心理上職業生涯倒數的雙重壓力，最擔心的就是被迫離開職場後再也回不去，即使有意轉換跑道，或是想從零開始，適應難度都比年輕族群更高。
不過，曾仲葳認為，中高齡上班族有不少就業優勢，他們擁有豐富的人生閱歷與工作經驗，可以提升工作效率，也因熟悉職場規則，無論是工作的配合度或穩定性都會更高，對企業主來說，是可以立即上線的即戰力，建議企業主可以透過職務再設計、彈性工時等策略，營造更友善中高齡族群的工作環境。
