上班如地獄！北市社會局員工遭職場霸凌3年 激動淚訴股長「摔公文、吼罵、威脅恐嚇報復」
【記者許皓婷／台北報導】勞動部霸凌風波延燒！台北市社會局也被爆出放任科室主管長期霸凌基層員工，不但情緒性吼罵、摔公文，更威脅恐嚇送考績會；據了解，該名被指控霸凌的股長目前仍正常上班，台北市社會局副局長林淑娥未明確表明後續懲處，僅表示，將約談雙方了解狀況，並進行後續調查，最快下週一處理。
當事人淚訴遭職場霸凌3年
台北市議員林亮君22日上午召開「上班如地獄！台北市社會局也有霸凌」記者會，2名社會局當事同仁也現身控訴遭科室主管長期霸凌，不但情緒性吼罵、摔公文、威脅送考績，讓基層公務員都心生畏懼，更時常有人在辦公室哭泣，也無法獲得支持性支援，股長霸凌同仁情形已經持續3年，但科長等單位主管對此視而不見、毫無作為，讓問題惡化，有同仁因此在辦公室哭泣，更有同仁表示「害怕上班」、上班如同「地獄」。
當事人女同仁指出，3年前到職，就非常害怕科內狀況，因為主管情緒起伏大，很多同仁都很害怕，私下都討論怎麼溝通才不會引起主管情緒，這是結構性問題，科內、組內都有嚴重分工不均問題，很多剛考進來不到3個月內就離職，也會擔心上班有人身安全，經常在假日、深夜處理身障機構狀況，上班環境不安全，希望主管可以協助在安全、安心的環境上班，並造成自己內分泌失調狀況，也有許多同仁透露因為主管造成精神壓力，出現失眠、焦慮等症狀。
當事人男同仁則控訴「聲音出不去」，在科內常常被長官威脅恐嚇，動不動就摔公文、說要送考績會，更說「你去抗議啊！你要怎麼抗議？台北市政府一直以來都這樣」，跨年設專區超時加班16小時，不顧基層員工回報有安全疑慮，長官更威脅「你不聽長官的話，會被報復、會秋後算帳」，他指控，自己的陳情案被勞動局直接退回給社會局，但連局長、市長都不知道情況，把基層聲音全部壓下，北市府IRS內部通報系統，竟然沒辦法點府級選項，還是被長官摸掉，他只好寫求救信，幸好有議員願意幫忙發聲。
該名男同仁更一度情緒激動，哽咽淚訴，「我們站出來很怕被報復，因為長官情緒很大，平常都會恐嚇我們，但我們必須要站出來，還有非常多同仁都很害怕。」他坦言，自己只是想要求職場環境友善，只是想要身而為人的基本尊重，因為看到勞動部同仁殞落，他希望任何霸凌事件的受害者，知道自己不是孤單的，「你們不是長官的工具，希望我們可以有更好的明天，找到自己活下去的希望。」
科員訊息控訴被股長飆罵
林亮君指出，基層同仁曾於11月16、17日透過1999向府級單位申訴，但案件最後仍被分案給社會局，北市府消極的處理態度讓基層同仁大失所望，不得已才找到她協助，祈求事件曝光，她認為，這也顯示在官僚體制下，霸凌案件一再被忽視，並呼籲，蔣萬安市府應針對公部門的霸凌事件拿出積極作為，否則再多的愛人惜材都只是口說無憑。
林亮君更進一步揭露基層科員的訊息，控訴「上班時像是踩地雷，要察言觀色…股長曾因業務進度不順，在辦公室內大吼後摔門離開；超過18點仍在群組交辦公務，且必須即刻回應主管，更曾有同仁因業務出錯被股長訓話20至30分鐘，科長發現後卻未積極阻止」，訊息中也有人控訴，股長的態度讓自己「害怕上班」，更有人說自己在工作上得不到股長支援、股長心情不好時就飆罵同仁，「就像不定時炸彈，不知道什麼時候就會不小心中招」。
林亮君要求，社會局應即刻針對霸凌案件啟動調查和關懷機制，並全面檢討員額與工作內容的分配，北市府也應即刻啟動府及反職場霸凌辦公室、完善通報系統，讓基層公務員在通報時能有府級或更專業的單位可以介入，並提升心輔資源的支援。
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社會局不排除讓被控霸凌股長請假
對此，台北市社會局副局長林淑娥表示，11月15日接獲陳情通報後，社會局立刻啟動關懷小組介入調查，11月18日跟當事科室初步了解後，已經先聯繫當事人並進行溝通，目前程序上完備；但林亮君質疑，非常多基層同仁反映霸凌狀況，該位主管領導方式恐影響科室狀況，目前處理機制為何？林淑娥表示，會先確認所有同仁情形，因為社會局業務工作繁雜，之後業務分配會視人力調整，讓同仁在工作負擔上有更合理的分配。
至於該名被控訴霸凌的股長是否道歉？林淑娥表示，11月15日接獲通報，11月18日了解狀況後，就會進入雙方的了解溝通程序，當事人目前需求是希望先透過關懷小組，若當事人願意進入市府相關霸凌程序，就會啟動調查小組，依照目前規定，會有三分之二外部委員。
而在調查過程，該名股長是否持續任職？林淑娥則說，目前股長仍正常上班，但調查過程中，考量雙方同仁辦公心情，會做適當的處理，可能讓股長以請假或不同因應的方式，今天有跟當事人約定時間了解訴求，很快就會立即做調配，最快下週一做出處理。
當被問及，何時對外公布調查結果？林淑娥表示，原本既有機制是3個月，但市府有進行調整，原則上按照目前作法，人事處希望1個月內調查結果出爐；林亮君則呼籲，希望至少半個月內有調查結果。
（出版時間 11:05，影片更新 15:12)
