廣告
高師大教授談性別友善職場！提建中生「揪吃麥當勞」事件 感嘆這件事
【記者古和純／高雄報導】⾏政院推廣「性別友善職場」今天在⾼雄市政府勞⼯局舉辦座談，邀請⾼雄師範⼤學性別教育研究所教授游美惠主講，除介紹ESG評級外，也分享台灣多家企業之職場友善措施、⼯作⽣活平衡及性別友善空間等案例；針對近期建中生爆出「揪吃麥當勞」議題，游美惠感嘆，國內性平教育仍有待進步，企業應加強「性別平等教育訓練課程」。
日前麥當勞爆出主管涉嫌性侵女工讀生一案，民眾不滿麥當勞未積極回應，紛紛拒吃。
但建中、雄中、南一中等男校，竟有同學為了博取聲量刻意「揪吃麥當勞」，還說「沒有女權的世界真好」，引發爭議，
對此，游美惠指出，企業除推動性別友善職場，也應做到「性別平等教育訓練課程」，雖然各級學校在教育法的落實下，也有做性別教育的推廣，但年輕世代卻把這些議題當成笑料，就如時下新興媒體為了搏版面，刻意踩踏性別平等的界線，因此，「性別敏感度」的提升，或是性別意識的加強仍有待持續努力。
過去性別主流化的推廣多半在公部門，游美惠表示，近日行政院與高雄市女權會合作，因此有了「性別友善職場的建構與提升在地企業ESG（環境保護 Environmental、社會責任 Social、公司治理 Governance）評比」的專題講座，盼能讓民間企業能共創性別平等的職場環境。
⾼雄市政府勞⼯局副局⻑陳⽯圍提醒，近期職場霸凌議題發酵，其中亦可能因性別⽽產⽣的歧視或不當對待，因此，職場落實性別友善、多元包容⾮常重要，勞⼯局提供資源協助企業推動性別友善，除了能保障勞⼯權益，也能避免企業違反《性別⼯作平等法》。
⾏政院性別平等處容怡仙諮議則呼應，近年因應國際趨勢，越來越多企業重視ESG、SDGs（永續發展目標 Sustainable Development Goals）及 DEI（多元 Diversity、公平 Equity、共融 Inclusion）等議題。
廣告
政府⾃1995年推動性別主流化，在公部⾨推動許多性別平等政策，期待⺠間企業也能響應，以提升企業競爭⼒。⽇前台灣指數公司發布「台灣上市上櫃性別平等指數」，企業注重⼥⼒與性別平等即成為新興的投資標的。
「企業實踐ESG並⾮要獨步全球，⽽是為了不落⼈後」。游美惠教授強調，諸多企業重視員⼯的⼯作、⽣活與家庭平衡，例如提供彈性⼯時、托育及托⽼資源、家庭照顧⽇等優於法令的福利措施。
游美惠同時提醒，企業應記得員⼯是「⼈」，每個「⼈」都有私領域的需求，有各⾃的家庭與⽣活需要⾯對，提供性別友善措施，甚⾄是性別平等制度的建⽴，不僅能讓員⼯「樂婚、願⽣、能養」，更能招募或留任多元的優秀⼈才。
今天現場來了上百間企業單位，有些企業分享在各自職場推動的性別友善作法，有企業主⾃⾏開辦的幼兒園，配合員⼯上下班時間；另有企業⻑年辦理家庭照顧⽇活動，並邀請員⼯帶著直系親屬參與公司活動等。游美惠⿎勵企業，思考⾃⾝優勢，從中討論如何落實性別友善，創造員⼯與公司的雙贏。
推薦新聞 高雄暗夜惡火！3歲童困火場亡 父母無力搶救逃出哭斷腸
廣告
