待遇不平等!數百教保員上街遊行 痛陳考核不公難平反、沒考績獎金

生活 文教
2024/08/03 16:14
六百 文章

【記者王良博/台北報導】全國幼教產業工會今(3)日舉行「教保無歧視 83向前行」遊行,有數百名教保員走上街頭,到教育部前陳情,痛陳考核成績申訴救濟制度不公平、學歷加給偏低等情況,也提出給予考績獎金等訴求,喊話教育部聽見教保員心聲,給予優良職場環境,才能留住人才。

全國幼教產業工會今天舉行「教保無歧視 83向前行」遊行,有數百名教保員走上街頭。王良博攝 zoomin
全國幼教產業工會今天舉行「教保無歧視 83向前行」遊行,有數百名教保員走上街頭。王良博攝
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數百教保員上街頭陳情

以往幼教體系有幼兒園、托兒所雙軌,後來政府推動「幼托整合」,全數改為幼兒園。原先幼兒園每班要有2位幼教老師,而托兒所則僅需有教保員即可,幼托整合於2012年上路後,形成幼兒園老師、教保員並存的現況。

幼教老師與教保員身份不同,也造成待遇有差異,以公立幼兒園來說,前者是教師身份,後者則按照《勞基法》進用。

不滿同在幼兒園工作,職務內容也相同,卻有差別待遇,全幼產今天舉行遊行,有數百名教保員參加。活動先在自由廣場集結,隨後走到教育部前陳情。

全幼產今日陳情提出12項訴求,包含教保員申訴救濟制度要有公正第三方受理、私幼服務年資列入公幼提敘計算等。

教保員今天上街陳情,遊行一開始在自由廣場集結。王良博攝 zoomin
教保員今天上街陳情,遊行一開始在自由廣場集結。王良博攝

年度考核成績申訴無用

全幼產理事長許文菁指出,教保員面臨許多不合理制度,例如教保員每年8月會有考核,評議教保員整年的表現,考核甲等可獲晉薪一級,沒有考績獎金,但乙等會留在原薪級,在考核辦法中已屬於懲處,丙等則連年終獎金都沒有。

然而,教保員若對考核結果提出申訴,會由原先進行考核的人員受理,難以真正平反。她強調,此制度曾出現許多不合理情況,像是教保員請育嬰留停或產假就被打乙等,以及一位教保員負責全園評鑑成績不佳,而被打乙等。

許文菁說,希望教育部聽見教保員心聲,給予優良職場環境,才能留住人才。

許文菁(圖)強調,教保員的年度考核缺乏有效的申訴機制。王良博攝 zoomin
許文菁(圖)強調,教保員的年度考核缺乏有效的申訴機制。王良博攝
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《勞基法》休息時間難運作

現場也有教保員現身說法,訴說自己的經歷。N教保員被指派行政工作過多,壓力過大造成流產,且從事總務工作時,因學校期末須清光費用,期初學費又尚未入帳,被要求先刷卡代墊經費,還因反映工作不合理之處,遭到主管開會公審、言語威脅。

P教保員則點出,《勞基法》要求工作4小時要有30分鐘休息時間,但他曾遇過休息時間的時候,應接手照顧的主任並未準時出現,導致幼兒不慎受傷時,他得通知主任、老師處理,只剩他一人照顧幼兒用餐,根本無法真正休息。

全幼產發起遊行,今天有數百位教保員走上街頭,向教育部陳情。王良博攝 zoomin
全幼產發起遊行,今天有數百位教保員走上街頭,向教育部陳情。王良博攝

活動最後,全幼產遞交陳情書,由教育部國教署學前教育組組長王慧秋代表接收。王慧秋稱,會將訴求帶回研議。

教保員遊行現場,有人自製標語手版表達訴求。王良博攝 zoomin
教保員遊行現場,有人自製標語手版表達訴求。王良博攝

教育部回應:近年已3度調薪

針對教保員的訴求,教育部回應表示,近年已於2021年、2023年及今年三次調高教保員薪資,去年也調高教保費。另也訂定契約進用教保員得支領主管職務加給、地域加給及提供遷調機制等規定,並刻正修正教保員留職停薪規定。

在教保員考核制度部分,教育部說,近年已刪除年終考核甲等比率限制的規定,且考核乙等以下或給予不利懲處時,應通知當事人陳述意見,考核小組委員也有一定比例是教保員。

教育部也表示,考核獎金涉及其他公務機關適用《勞基法》人員與地方財政,因此近年已透過調高薪資、增加薪資級距,提高教保員待遇。

針對教保員的訴求,教育部回應,近年已三次調高教保員薪資。圖為上街陳情的教保員,王良博攝 zoomin
針對教保員的訴求,教育部回應,近年已三次調高教保員薪資。圖為上街陳情的教保員,王良博攝

至於累計私幼年資、學歷加給等,教育部指出,會和地方政府會商。

另外,有關教保員休息、請假等權益,教育部強調,將持續與勞動部合作,督導幼兒園落實《勞基法》規定。

數百名教保員,今天到教育部前陳情。王良博攝 zoomin
數百名教保員,今天到教育部前陳情。王良博攝

全國幼教產業工會12項訴求

一、申訴救濟制度:現況被打乙等,申訴還是由原校同一批人受理,需要公正第三方受理申訴救濟。

二、私幼服務年資採計:許多教保員有私幼服務的年資,到了公幼卻不能累計年資提敘。

三、偏鄉加給及久任獎金:部份縣市認定偏鄉有困難,也未制訂地域加給規定,更無偏鄉久任獎金。

四、提高碩士學歷加給,增加博士加給資格:教保員不少人攻讀碩士,但薪資結構沒有學術研究費,造成學歷加給偏低。

五、人權範疇的假應提高:教保員產假、流產假、喪假婚假等假別應提高,教保員多為女性,這些假別很重要。

六、消失的30分鐘:教保員依《勞基法》進用,連續工作4小時必須休息30分鐘,但幼兒不是機器,不能中午關機,實務上仍無法修法,應該檢討。

七、考績獎金:公立學校裡面,教保員幾乎是唯一沒有考績獎金的員工,且教保員考核甲等有晉級,卻無沒獎金,乙等則留原級,等同是處罰,考核制度不合理。

八、國旅卡:國旅卡是政府發行給公務人員作為休假補助的信用卡,教保員、廚工等契約進用人員,領取國旅卡的休假補助是合理的,過去公托的保育員已有國旅卡,現在的教保員卻無國旅卡

九、子女教育及婚喪補助:軍公教有子女教育補助及婚喪補助,公幼教保員背後老闆仍是政府,人數也逾7千人,接近公幼教師的9千多人,應研擬教保員子女教育補助、婚喪補助。

十、行政加給要放寬:教保員兼任行政職的薪資職等與教師不同,加給也應相同。

十一、制定教保員的教師證加給:公幼教保員有不少人持有教師證,近年少子化,各縣市幼教師越來越少開缺,許多教保員連報考機會也沒有,教保員工作跟教師一樣,又具教師證,應該給予專業上的肯定。

十二、教保員應有58歲退休條件:國中小教師可在58歲退休,照顧年齡最小幼兒的教保員卻必須65歲才能退休。

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