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面試NG代價大！雇主和求職者「合八字」慘了 聊這些話題都觸法
【記者於維奕／綜合報導】北市一間行銷公司應徵行銷企劃時，要求面試者提供出生年月日之外，還詢問星座、生辰八字等與職務無關的個人隱私資料，事後遭求職者檢舉，北市勞動局查證屬實，已依違反《就業服務法》開罰6萬元。
中央社報導，台北市勞動局就業安全科長蔡惠雅表示，檢舉者提供證據明確，經訪談確認雇主的確有要求求職者提供非屬就業所需的隱私資料，以違反就業服務法第5條第2項第2款規定，裁罰6萬元罰鍰。
蔡惠雅指出，其他常見的就業隱私資料還包含HIV（人類免疫缺乏病毒）檢測、智力測驗、指紋、信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫等，若民眾求職時被要求提供，可準備截圖、錄音檔等證據，透過台北市陳情系統向勞動局檢舉。
勞權律師陳業鑫曾在「勞動達人-陳業鑫」粉專解釋，只要是涉及就業服務法第5條第1項規定者，亦即問到求職者種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員等問題，都可能構成就業歧視。
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蔡惠雅提醒雇主，即便大多數人願意提供，但求職者其實有權拒絕填寫出生日期、籍貫等，若強迫提供即有違法之虞，另除非法律有特別規定，否則要求求職者提供良民證也涉及就業隱私，以此作為錄取標準更可能有就業歧視爭議。
