中美晶3點聲明強調無強制員工休特休　可選特休或無薪假、月底前定案

【記者蕭文康／台北報導】針對媒體報導中美矽晶宜蘭太陽能電池廠生產線強制員工明年1月休特休假1個月事宜，導致今股價重挫，中美矽晶今先發三點重訊澄清，下午再舉行線上記者會說明，期望為這件事件止血。董事長徐秀蘭親上火線說明，強調本案還在協商中並未定案，指示2項原則，包括員工如期拿到足額年終獎金及月薪，至於1月7日起到農曆年前員工可選擇休特休或無薪假，最遲在本月底前決定，預估受影響員工超過100人。

中美晶3點聲明強調無強制員工休特休、佔營收不及2%

中美晶今發重訊聲明3點，首先是宜蘭廠於12月11日召開的勞資會議，主要目的是為了與員工代表充分溝通宜蘭廠太陽能電池生產線目前的營運狀況，並共同討論生產線的未來規劃。相關措施為勞資會議的討論議案，並未作成決議，亦無要求員工強制特休情形。

第二是中美矽晶旗下包含半導體、車用及再生能源三大事業體，宜蘭廠太陽能電池業務的營收佔公司整體合併營收比例不及2%，此次生產線的調整並不會對公司的整體營運造成重大影響。

第三是中美矽晶對於台灣製造的高品質高效率的太陽能電池還是深具信心，目前除了期望台灣太陽能案廠可以盡快恢復成長動能之外，也繼續積極 開發海外的太陽能市場訂單中，期望台灣太陽能電池能繼續在海外市場成長茁壯。

影響時間為明年1月7日至農曆年前約2周半

徐秀蘭今下午進一步表示，首先昨天勞資協商會議是針對宜蘭電池廠，由於目前訂單狀況不理想，存貨比較高，資方代表跟勞方代表在溝通看接下來怎麼做，昨天是協商會議並不是定案的會議，到這1分鐘為止都沒有定案的事情。

她說，第二個重點是電池部分，因為這個影響是太陽能電池事業部，佔中美晶總營收大概只有2%，第三個重點是昨天協商會議的標的時間其實就2周半，自明年1月7日到農曆年前這個時間，它並不是一個長時程的，因為農曆年本來就是正常的休假時間，所以跟同仁討論的就是這1月7日開始到農曆年放假中間，因為這段時間存貨已經太高不再生產，這樣大家工作時間怎麼調度，怎麼處理中間的安排的事項，所以這三個是最關鍵的部分。

年終獎金及薪水準時拿到

在目前協商的方案上，徐秀蘭說明，如果存貨要開始稍微合理的控制，就打算手上的一些再製品把它做完，大概到1月6日可以把手上再製品整理到一定程度，就乾脆不要再開新貨，1月7日就大家休息，寧願提早回家過年，工廠就全部停工，這樣子對整個運作的安排是最好的，但是對同仁的安排，因為確實沒有開工停線，員工就沒有工作，依勞基法就是跟員工同仁說清楚，中美晶集團都是以照顧員工為第一優先的考慮，因此她跟宜蘭的經營團隊講有2個原則，第一個原則就是年終獎金一定要足額準時拿到、第二個原則就是年前不希望大家薪水打折扣，希望大家薪水能夠足額拿到。

請特休或無薪假由員工決定

徐秀蘭進一步指出，如果年前月足額要拿到的話，第一個方法就是有特休就歡迎拿特休先用，特休萬一不夠就先預借後面的特休，如果後面特休又不夠，可以請事假但不扣全勤獎金方式。然後過完年回來之後，會看到訂單真的就回籠，存貨也下來，就可以恢復正常開始工作，本來的預期是這樣，如果有同仁不想要用特休，都是尊重同仁的看法，當然就是就變成是會無薪休假，會讓同仁自己去考慮，就是變成依法處理，確定好之後就會正式依法去通報，最晚在這個月底前應該就會定案，受影響員工大約超過100人。

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