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新北338雇主違法挨罰1688萬！這情形最多 統聯客運8度違規重罰80萬
【記者曾伯愷／新北報導】針對雇主違反《勞基法》相關規定部分，新北市勞工局今天公布今年首波違法雇主名單，總計開罰338家業者，總罰鍰高達1688萬6000罰鍰。其中仍以未依法給付加班費最為嚴重，包括「統聯客運」勞工超時工作累積8次違規，重罰80萬罰鍰；「全台物流」勞工超時工作，累計第5次違反規定重罰35萬罰鍰。相關雇主罰處名單，民眾可上「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區查詢。
新北勞工局稽查 違規超時工作最多
新北市勞工局說明，首波勞動稽查，雇主違反勞基法相關規定前三大項，依序為「未依法給付加班費」最嚴重，其次為「未全額給付勞工工資」，再者是「未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間」。另違反職安法部分，則以「未提供必要安全衛生設施」最為普遍，至於違反性工法部分，則以雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施最多。
統聯客運超時違規8次重罰80萬
勞工局指出，以「未依法給付加班費」違法裁罰名單來說，「統聯客運」使勞工超時工作已累計8次，加上僱用勞工人數達1400多人，重罰80萬罰鍰。「全台物流」使勞工超時工作，甚至單月勞工加班高達93小時，累計已第5次違規，加上僱用勞工人數達640多人重罰35萬罰鍰。
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另外「萬達寵物事業」及「達岳運動用品」皆未依法計給勞工加班費，且未依法給予勞工休息時間；或使勞工超時工作，也非初次違反同一規定，各罰16萬元。相關裁處名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
勞工局呼籲：雇主遵守法令規定免遭罰
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，雇主知悉職場有性騷擾行為，應採取立即有效糾正及補救措施，如違反規定，最高可處100萬元罰鍰。此外，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，並已於2020年6月8日修正公告新裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，事業單位如為上市／櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，免遭高額罰鍰。
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