特刊
衛福部霸凌認定3案懲處7人 深蹲不算霸凌！司長小過
【記者林芳如／台北報導】霸凌風暴席捲政府各部會，衛福部今日(12/12)說明8案調查及懲處結果，次長呂建德表示，確認職場霸凌3案成立、共7人受處分，包括未能有效遏止事件發生之主管連帶受到懲處，其中社保司長申誡2次免除主管職，長照司長記1小過、社工司長和保護司長各申誡1次。
保護司、社工司、長照司3案職場霸凌成立
針對衛福部主管疑涉及職場霸凌，衛福部召集外聘專家學者成立調查小組，依據職場霸凌判斷準則審議認定，調查8件疑似職場霸凌案件，訪談將近百人，還有些是已經離職者回來受訪，最後確認職場霸凌3案成立、共7人受處分，包括未能有效遏止事件發生之主管連帶受到懲處。
3案職場霸凌成立，分別為保護司林姓簡任視察、社工司王姓簡任官、長照司王姓專門委員，調查結果發現3名簡任非主管對督導之下屬大聲咆哮、斥責，以及不合理多次退公文等濫用職權之行為，造成同仁無法遵循、身心受創。
經考績會決議，依《公務人員考績法施行細則》第十三條第一項第二款第一目：「處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽」之情形，針對保護司、社工司、長照司之簡任非主管，分別核予記1大過、1小過、1大過之處分。
其中保護司林姓簡任視察、長照司王姓專委情節重大已調離現職，林姓視察的霸凌行為持續時間長影響重大者將進一步移付監察院懲戒。
社保司長霸凌不成立仍免除主管職
衛福部主任秘書兼社保司長劉玉娟未構成職場霸凌要件，職場霸凌不成立，但經考績會決議，她於工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免除其社保司長之主管職，仍保留主任秘書一職。
呂建德說，劉玉娟遭指控過去於健保署台北業務組長任內，以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」，調查小組訪談後認定，該主管確實用語及比喻失當，造成同仁不必要的壓力。
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長照司長要求深蹲不符合霸凌
長照司長祝健芳於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動，調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件，但確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查之疑慮。
此外，祝健芳沒採取有效措施制止長照司王姓專委之職場霸凌行為，應負監督管理不周的責任，因此核予祝健芳1小過處分。
社工司長、保護司長督導不周申誡1次
社工司長蘇昭如不符合職場霸凌要件，但針對該司內同仁疑有霸凌行為，雖與保護司長皆曾採取部分因應措施，但不足有效制止職場霸凌，應負監督管理不周之責，社工司長蘇昭如、保護司長張秀鴛皆核予記申誡1次。
健保署副署長遭指控與事實不符
健保署副署長陳亮妤在心健司長任內，遭指控要求同仁協助批核公文等情事，經調查小組深入訪談，仔細查驗相關事證，皆並未發現足以證實上述指控之證據，並且與事實不符，與國會組長遭指控涉及霸凌之情事，皆不成立職場霸凌。
全面檢討業務成長爭取增加人力
呂建德說，衛福部已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定。調查小組也指出訪談過程中，各司署皆反應員額及人力吃緊問題，特別國會組人力面臨嚴重不足，業務工作負荷重，部內也在調查後依據調查小組建議，迅速核予員額。
呂建德表示，近年來從新冠肺炎疫情到公共衛生、長照到社政業務需求的大幅成長，同仁業務負擔有明顯增加之趨勢，長時間工作亦需重視。因此，將全面檢討業務成長與人力配置妥適性，爭取合理員額，讓工作負擔得到妥善分配。（出版時間17:35，影片更新19:05）
