OL像王心凌！已婚男醫噁追：妳是我的菜 她拒絕竟被評「試用期不通過」
【記者丁牧群／台北報導】醫學系畢業的小君(化名)去年到一家知名藥廠任職，直屬上司是具有醫師資格的賴男，已婚的賴男認為小君長得很像他喜歡的女星王心凌，多次趁出差獨處等機會，在她耳邊挑逗：「妳是我的菜，很喜歡妳。」、「我雖已結婚，但是道德感很低，可以好好照顧妳。」小君冷淡以對，遭賴男評定「試用期不通過」，但藥廠沒有解僱她而是調單位，小君怒告賴男性騷擾求償60萬元，台北地院判賴男須賠10萬元。
已婚男醫自稱「道德感很低」
小君告訴法官，她與賴男先前在另一家公司是同事，後來賴男跳槽到這家藥廠當處長，推薦她來當資深經理，該部門沒有其他同事，因此她經常與賴男獨處、出國開會，2023年10月間，2人到某醫院拜訪醫師，要開車離開時，賴男突然對她說：「我可以好好照顧妳。」另一次藥廠要招待外籍專家遊台灣，她向賴男提議可去淡水老街或碧潭，不料賴男語氣曖昧說：「碧潭我們兩個去就好了啊。」
同月25日，她跟賴男去北京出差，晚餐應酬後要回飯店，賴男忽然在她耳邊輕輕說：「我一定會好好照顧妳的。」2天後出差要結束，她與賴男在咖啡廳等候班機時，賴男大獻殷勤說：「覺得妳長得很漂亮，很像我喜歡的王心凌。」還語帶遺憾說：「既然妳都已經讀到醫學院了，又有了『漂亮』這個門票，沒有選擇醫生實在很可惜。」
賴男還不斷強調自己能力很強，說小君是他的菜、真的很喜歡，雖然他已經結婚，但是道德感很低，可以好好照顧小君，登機前，賴男問小君：「我說了這麼多，妳有什麼選擇？」但小君當時只覺得反感，根本不想回應。
拒絕追求遭評定「試用期不通過」
小君對賴男起了戒心，後來賴男問她周末要不要一起去台南開會，她明確拒絕而且態度冷淡，從此賴男態度丕變，小君到職2個多月時，賴男將她的工作表現評定為「試用期不通過」，建議藥廠解僱，小君認為這跟她拒絕追求有關，提出性騷擾申訴，藥廠決定延長試用期，並協助她調到其他部門，免於繼續與賴男接觸。
藥廠的調查報告記載：「公司未曾發生過推薦人於試用期間屆滿前，就作出『被推薦人未通過試用期考核意見』的情況。」報告並指出，賴男是小君的推薦人並支持她加入藥廠，卻在小君試用期間未屆滿前，提前提出「未通過試用期考核」意見，這在公司常規的人事決策中顯得異常。
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OL在Dcard爆料遭性騷
對於小君的指控，賴男辯稱由於小君工作表現不佳，他才評定試用期不通過，小君隨即開始一連串報復行為，指稱他性騷擾，刻意渲染抹黑，並向藥廠提出性騷擾申訴，對藥廠公司壓力，但即使藥廠調查認定性騷擾申訴不成立，小君仍提告，又在Dcard網站發文指稱被性騷擾，導致他被同業指指點點。
法官傳喚2人的共同友人謝男作證，謝男證稱賴男對女性同事在言語上比較開放，而小君曾對他透露出差的時候，賴男會講一些類似「我覺得妳不錯，我蠻喜歡妳的，有無機會在一起」這樣的話，另一次比較記憶深刻是，小君向他訴苦說，出差中國大陸要回台灣的時候，賴男對她再次提起要求，就是「要不要跟我在一起，我會對妳很好」。
謝男告訴法官，小君是一個比較悶的人，她一定是遭受非常大的壓力，才會跟朋友講這件事情，他覺得很意外也很難過。
法官認定男醫性騷擾
依據相關事證，法官採信小君的指控，認定已婚的賴男對小君表達男女交往、感情相關言語，使曉君感受遭冒犯，構成《性騷擾防治法》定義的性騷擾行為，且賴男這種具有性別關係意味的言詞，也對小君造成「冒犯性的工作環境」，侵犯小君人格尊嚴，構成《性平法》定義的性騷擾。
台北地院審酌後，判賴男應賠償小君10萬元精神慰撫金。可上訴。
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遭性騷擾6措施
衛生福利部保護服務司建議，如果性騷擾事件發生在自己身上時，建議你（妳）可以這麼做：
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1.相信自己的直覺：雖然不是每件事都會構成性騷擾，但請相信自己直覺。 |
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2.尋求情緒支持：你可以向朋友或同事說出自己的感受，不要因此自責、失去信心，或任何羞愧。 |
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3.向性騷擾者直接說「不」！要求停止性騷擾：美國平等僱用機會均等委員（Equal Employment Opportunity Commission , 縮寫為 EEOC）建議性騷擾的受害者可以寫信給性騷擾行為人，具體內容包括： |
| 4.詳實記錄每次性騷擾事件發生的過程，以作為申訴之用。 |
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5.尋求證人及其他證據： 以錄音作為蒐證方式的同時，應注意《刑法》妨害秘密罪規定，建議以自己作為對話的一方時再錄音，或由同事、友人與行為人共同對話時，再錄音。 |
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6.向管轄單位申訴：若事件適用《性騷擾防治法》，事件發生時行為人有所屬政府機關、部隊、學校，可向行為人所屬單位政府機關、部隊、學校提出申訴。 申訴時行為人為政府機關首長、各級軍事機關及部隊上校編階以上之主官、學校校長、機構最高負責人或僱用人：向單位所在地的直轄市、縣(市)主管機關提出申訴。 若行為人不明或為前2款以外之人：可以向性騷擾事件發生地的警察機關提出申訴。 |
