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51勞動節上班可獲雙倍工資 出勤、薪資規定一次看
【記者王良博／台北報導】本週四（5/1）將迎來5/1勞動節，勞動節是勞工專屬的國定假日，雇主要讓勞工放假並照常給薪，如果徵得勞工同意出勤上班，工資要加倍發給。如果勞動節當天，適逢勞工的例假日或休息日，必須在其他工作日補假。
根據《勞基法》規定，51勞動節是勞工應放假之日，當天如果是勞工的「工作日」，雇主應依法給予勞工休假，且工資照給；如果徵得勞工同意，在5/1出勤上班，工資要加倍發給，且當天若有加班，仍要給予加班費。
台北市勞動局舉例，時薪制勞工若在51勞動節出勤，時薪須加倍計算，假設當天工作8小時，以時薪190元計算，當日出勤工資應以8小時x190元x2倍計算，共給予3040元。
至於5/1當天，如果剛好是勞工本來的例假日或休息日，應於其他工作日補假。
對於如果雇主違反勞動節出勤、薪資等規定，可開罰2萬元到100萬元罰鍰，雇主違反規定，勞工可檢具事證，向地方政府勞工局處或社會局處，或勞動部1955專線提出申訴。
知更多！軍公教為何51不放假？
有別於中秋節、端午節等國定假日，51勞動節勞工可放假，是因《勞基法》特別規定，勞動節應讓勞工休假，而軍公教人員並非《勞基法》規範的「勞工」，因此未能於勞動節放假。
近年有不少軍公教團體呼籲，51勞動節應該全國統一放假，彰顯國家對勞動尊嚴的重視，也避免勞動節放假不一致的情況。
