勞工傷病住院請特休假照領薪水 勞保傷病給付仍可請領
【記者王良博／台北報導】勞工一但遭遇傷病，必須接受治療而中斷工作，可以請領勞保傷病給付，勞動部勞保局提醒，實務上如果傷病勞工治療期間，沒有請傷病假，而是請特休，還是可以領請勞保傷病給付。
根據《勞工保險條例》規定，被保險人如果遭遇普通傷病住院診療，因此不能工作、未能取得原有的薪資，可以從住院不能工作的第4天開始，請領傷病給付。
勞保局職業災害給付組組長孫傳忠表示，實務上有些被保險人在住院治療期間，並非請普通傷病假，而是申請其他假別，例如特休假等，因此可以取得原有薪資。
孫傳忠指出，類似情形下雖然勞工還是有拿到薪資，但考量特休假是勞工的權利，被保險人於遭遇普通傷病期間，如請特休假，仍屬損失「原有薪資」，可請領普通傷病給付。
此類遭遇傷病而請特休假，並請領勞保傷病給付者，去年約有13300多件，約佔整體傷病給付案件的9％。
孫傳忠提醒，為確認勞保被保險人住院治療不能工作期間，薪資是否減損，在「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」裡面，有「被保險人因傷病住院不能工作期間取得薪資（或報酬）情形」的欄位，被保險人如請特休假，要在「已取得原有薪資或報酬」欄位後續勾選「特休假」，就可以依規定核發給付。
