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特休假「周年制」與「曆年制」計算有差異！ 新北勞工局這樣說
【記者曾伯愷／新北報導】特別休假分為「周年制」與「曆年制」兩種不同計算方式，勞工朋友可知道？計算方式的不同對勞工權利義務會產生什麼影響？新北勞工局表示，兩種制度計算天數有差異，提醒雇主遵守法規，維護勞工休假權益。
勞工特休假最高可享30天
新北市勞工局表示，「特別休假（特休）」是指勞工在同一雇主工作達到一定年資後，法律賦予勞工可以暫離工作崗位、休養充電的有薪假期。勞工工作滿6個月，法定可享有3天特休；滿1年再享有7天特休，隨年資增加特休天數也會遞增，最高可有30天特休。
周年制是從勞工到職日為基準起算
對於周年制與曆年制的差異，勞工局說明，「周年制」是從勞工到職日為基準起算的每一周年，如Ａ員工今年7月15日到職，其特休「年度區間」為每年7月15日至隔年7月14日。
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曆年制依當年年資分段給薪
「曆年制」則固定從每年1月1日到12月31日為特休年度區間，每位勞工「年度區間」都是一樣，也會根據勞工當年度年資比例「分段給假」。例如Ａ員工今年7月15日到職，那明年1月1日至12月31日的年度區間，可享有6.2天特休假。
特休假計算方式可上勞動部官網
勞工局說，曆年制因屬分段給假，計算方式較為複雜，民眾可以利用勞動部「特別休假日數試算系統」輔助計算。另外針對不滿1日的畸零天數，給假方式並無強制規定，依比例換算為時數給假或約定分段以完整1日計給皆可，但不得低於法令標準。
年終綁特休工資觸法 雇主最高罰100萬
新北勞檢處提醒，「周年制」和「曆年制」年度區間不同，年度終結沒休完的特休，雇主結算工資的時間點也有所不同。實施「周年制」的單位，應在年度終結後30天內或次一個發薪日，要折算工資發給勞工，不能延到過年前才發給。
另外，許多雇主把特休工資和年終獎金包在一起發給勞工，勞工們以為拿了大紅包，卻不知道年終獎金含有特休工資，其實這些已牴觸法規，雇主恐面臨最高100萬的行政罰鍰，提醒雇主遵守法規，維護勞工休假權益。
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