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台塑結構性調薪「學歷不同差異大」 引發員工不滿！公司這樣回應
【記者吳珍儀／台北報導】台塑集團近年積極推動轉型，為了吸引並留住新進人才，公司進行結構性調薪。不過有網友在臉書社團指出，此次結構性調薪不同學歷調幅不一樣，且「相同背景不同年資的大專人員薪資試算，年資3年比新進人員年薪少了9萬」，也引部分資深員工不滿，認為這樣的做法可能加劇公司內部的對立。對此，台塑表示，此問題須向總管理處進一步了解，內部則認為，每家公司的薪資都是機密，且都有自己規定，可能或多或少都會造成部分員工不滿聲音。
畢業學校不同加薪水準不一樣
網友在臉書靠北台塑指出，大專人員調薪事件「只能用心寒2字形容」，根據相同背景但不同年資的大專人員薪資試算結果，發現年資3年的員工年薪竟比新進人員少了9萬元，約少10.2%。
雖然公司為了解決招募困難和大專人員離職率高的問題，選擇提高薪資以求改善，但調整後的薪資水平依然低於半導體業，甚至低於部分同業，這次調薪未透過正式公告，而是以低調方式進行，讓不少既有員工心寒。
根據網友貼出的公告顯示，台塑針對重點科系（機械、電機、化工、化學等）、非重點科系以及畢業學校有不同額外調加幅度，重點科系部分，若是台大、清大、成大及陽明交大畢業本薪額外調加4000元，到職獎金20萬元，上述4所大學非重點科系畢業，本薪額外調加2500元且無到職獎金；若是中央、中正、中山、中興、台科大、北科大及企業三校（明志大學、長庚大學及長庚科技大學）重點科系畢業，本薪額外調加2500元，到職獎金12萬元，若非重點科系畢業，本薪額外調加1500元，有無到職獎金；若都非上述學校畢業，本薪之外無額外調薪，也無到職獎金。
今年年終仍將發放3~7個月
有網友認為，這樣的做法「完全不尊重其他學校的認真員工，甚至完全無視一些認真工作的人」。
台塑發言人對此表示，薪資問題須向總管理處進一步了解，內部則透露，每家公司的薪資都是機密且都有自己規定，可能或多或少都會造成部分員工不滿聲音，台塑表示，近年雖遇上公司業績較差，公司仍積極推動轉型及保障員工，薪資仍優於大部分同業。
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