工會與企業簽「團體協約」最高可獲25萬元　勞動部8年發出8476萬獎勵金

【記者王良博／台北報導】為了鼓勵工會與事業單位簽訂團體協約，勞動部2016年起，給予簽訂團協的工會最高25萬元獎勵金，截至今年8月，共核定531件申請案，核發8476萬餘元獎勵金。勞動部提醒，本年度工會申請簽訂團體協約獎勵金，截止收件日期為11/15，符合資格的工會可向勞動部申請。

團體協約是工會跟雇主簽訂的書面契約，內容是記載不同的勞動事宜，可穩定勞資關係，並確保勞資雙方彼此的權益。

對於簽訂團協獎勵金的規定，勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，此制度2016年起上路，給予簽訂團協的工會最高25萬元獎勵金，在核定工會簽約團協獎勵金時，會考量此一團體協約，對會員權益保障、提昇勞動條件程度、內容完整性及受益人數等，核給不同額度的獎勵金。

他也提到，這些獎勵金工會可用於聘僱會務人員，協助工會的運作。

至於團體協約當中的哪些內容，勞動部會用於檢視發給多少獎勵金，王厚偉說，首先是有「利潤分享」條款，企業與勞工分享經濟果實者，例如「公司年度淨利提撥10%，作為員工績效獎金與年終獎金」等。

再者是有「優於法令規定勞動條件基準事項」條款，提升勞工勞動條件者，例如「產假增加第9週與第10週，薪資照給」、「有薪家庭照顧假7日」等。

他也提到，像是有助於提升工會安全或會員福祉，例如「甲方基於協助乙方辦理會務之需，應提供乙方會所，有關會所使用之費用應由甲方負擔」，還有上級工會或友會提供相關意見或協助，有助於團體協約的簽訂，上級工會、友會亦可獲得獎勵金。

王厚偉提醒，本年度工會申請簽訂團體協約獎勵金，截止收件日期為11/15，歡迎符合申請條件的工會提出申請。

此外，王厚偉表示，許多工會、企業不知道如何簽訂團體協約，因此勞動部7月重新編訂「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，可供外界參考，此一資料已放置勞動部官網。

另外，如果團體協約討論陷入困境，王厚偉指出，勞動部設有「團體協約入廠輔導協助方案」，透過勞資關係或法律專家，依個案需求提供專業諮詢服務，可協助順利完成團體協約簽訂。

知更多！團體協約

團體協約是指，工會跟雇主依照《團體協約法》規定，簽訂關於勞動關係事項的書面契約。

團體協約的期限是3年，到期之後勞資雙方可以續簽，而團體協約的內容項目繁多，包含各種勞動條件，例如工時、津貼、獎金、職災撫卹等，還有申訴制度、福利、工會組織的運作等，都可以放入團協當中。

對於簽訂團協的優點，王厚偉表示，團協可穩定勞資關係，並可確保勞資雙方彼此權益，且對雇主來說，能確切掌握人事成本的支出。

⭐️ 即刻下載《知新聞》App！免費！