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新壽通過員工安置計畫！優退最多領51個月 留任3年多領6個月(獨家)
【記者林巧雁／台北報導】台新金合併新光金已向金管會遞件申請，員工安置計畫尚未補件備受矚目，新光金今天宣布，子公司新光人壽今日董事會通過經理人及員工安置計畫。不過與子公司新光銀工會尚未討論，新光銀工會理事長李孟庭表示，希望能爭取更好的條件。
他表示，很訝異新光人壽的壽險工會火速通過員工安置計畫，原本其他子公司希望根據新光銀工會的版本來協調，不過新壽工會有個但書，如果其他子公司通過更優的版本，也會一同適用。
據他了解，員工安置計畫的內容與之前富邦併日盛差不多，N以45個月為上限，但他說，許多新光銀資深員工N超過50，而且新光的績效更佳，應該提供更好的優離優退方案。
新壽工會通過版本為未滿5年優離1.5Ｎ+1，5~10年為1.75N+1，10年以上前15年2N，15年之後為1N+1個月及年齡基數，50~55歲為3個基數，55～60歲為2個基數。若符合條件與獎勵，最高基數可領到51個月。
留任獎金半年、1年各發1個月，留任2年、3年再加發2個月，3年最多可領6個月。
新光金表示，今日已公告於新光人壽內網，安置計畫以全員留任為主軸，希望透過留任獎勵讓全體員工都能安心留下來，一起與公司攜手打拚成長。
新光人壽魏寶生董事長表示，相信過去這段時間，員工對於「金金併」的議題都很關心，因為員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。
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新光表示，本計畫已與公司的6個工會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除了已向同仁公告相關內容外，也鼓勵大家繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。
但若同仁有自身職涯規劃，公司雖然不捨，也會給予祝福，提供優惠的計算方案，期待符合每個人的需求。
