廣告
台積電在美挨告歧視「非東亞」員工！遭加碼賣淫吸毒4項指控 認了前HR員工不當行為
【編譯于倩若／綜合外電】台積電在美國挨告歧視「非東亞」員工，將於4月8日在美國聯邦法院開庭。上個月，原告提出了另一項動議，尋求修改其原始投訴，引入新的、基本上匿名的不當行為指控，包括賣淫、吸毒、性行為和不安全的化學品處理。
台積電在2月13日提交的文件中表示，擬議修改的投訴中的部分內容，包括由1名前HR（人力資源）部門員工，違反了HR慣例和公司協議的「不當行為」，屬於「機密」資訊，請求法院封存新的指控記錄。
2月27日，聯邦法院1名法官「部分批准」了台積電的封存動議；原告提出的修正案主要涵蓋匿名性侵指控，且僅列出了非訴訟當事人的涉嫌犯罪者姓名。
■相關新聞：台積電被美國員工集體提告！控遭責罵懶惰愚蠢、性行為不端 下月開庭
根據《南華早報》8日報導，台積電這起案件的庭審，已定於4月8日舉行。這場官司指控台積電在勞動力問題上採取了「反美國」做法，面臨的指控包括對「非東亞」員工的歧視和敵視，以及性行為不當。
這起訴訟規模已擴大至近30名原告，其中16人居住在亞利桑那州。他們總體上認為自己是白人、拉丁裔、非洲裔美國人以及其他亞洲血統，包括韓國人和伊朗人。
台積電面臨集體訴訟下月開庭 原告將近30人
2月27日，聯邦法院1名法官雖部分批准了台積電的封存動議，但該法官表示注意到訴訟中的其他投訴，包括台積電「經常讓」非東亞裔員工「處於敵意的工作環境中，辱罵、心理操縱（gaslighting）、孤立和羞辱很常見。」
這名法官的命令進一步提到了原告的1項指控，即台積電在招聘、聘用、晉升、留用/解僱方面，存在「故意的模式和做法」，歧視「非東亞種族、非來自台灣或中國大陸，也非台灣或中國大陸公民」的個人。
原告聲稱，台積電對於非東亞裔和非台灣/中國大陸員工，在資訊和培訓上都「故意有所保留」，並用中文舉行商務會議，並對這些員工進行更嚴厲的考評，以阻止升遷。
廣告
台積電上周向《南華早報》發表聲明，拒絕對未決訴訟發表評論，稱該公司對「近3000名員工的團隊感到自豪，他們齊心協力，使亞利桑那州的新工廠取得成功。」
台積電表示：「我們期待將該工廠發展成為美國半導體製造卓越的主要中心。」並補充說，台積電「致力於為在其工廠工作的所有人，提供一個安全、溫馨和包容的環境。」
廣告
廣告
