台積電「DNA暑期實習積因計畫」招募813人創新高 扎根未來人才競爭力
【記者蕭文康／台北報導】為協助半導體產業孕育人才並吸引更多優秀學子加入，台積電推動「DNA暑期實習積因計畫」，以「自我發展、航向未來、預先聘用」為3大主軸，提供大學3年級以上學生多元學習與成長機會，2024年邁入第6屆，實習生招募總數達813人、持續創新高，6年來共計培育逾3,100人符。
「DNA暑期實習積因計畫」參與總人數持續成長
台積電指出，因應公司全球布局策略，今年積因計畫新增「跨文化交流競賽」、「台灣文化體驗」2項活動，鼓勵海內外實習生共同合作並深入認識台積公司與在地文化，促進多元共融及自我實現。
配合台積電全球人才布局及培育，「積因計畫」課程皆採雙語教學，2024年813位實習生中有154位來自海外，其中外國籍身分者為70位，較2023年成長約2倍，分別來自10個不同國家。
為加速海外實習生融入與學習，今年首次推出跨文化交流競賽，將不同國籍的實習生混合組隊，彼此須合作製作簡報分享自己眼中的台積公司樣貌與觀察；同時，透過寫春聯、玩扯鈴等傳統遊戲及品嚐在地特色食物等趣味活動，讓海外實習生親近台灣風俗民情，促進跨文化共融。
「DNA暑期實習積因計畫」包括9大訓練及講座
2024年「DNA暑期實習積因計畫」包括新人訓練：於入職第1天進行，說明台積電制度、文化與工作方法等，並透過學長姐分享讓實習生更瞭解實習內容。
競爭優勢講座：舉辦「產業趨勢與台積發展、台積的數位轉型、3DIC的堆疊魔法」3大主題系列講座，增加實習生未來加入台積電的信心。
台積電Start up 職涯講座：由台積電同仁分享職務內容，協助實習生瞭解不同組織運作及工程師／管理師作業流程。Coffee Meet Up：透過此活動讓海外實習生互相交流實習心得，台積電同仁同時了解並協助外籍生融入台灣職場環境。Girl’s Talk：專屬女性實習生的活動，邀請女性工程師及主管分享其求學與職場經歷，鼓勵實習生開發多元潛能。
新人訓練中心：帶領實習生透過參訪實際接觸機台設備與製程，縮短學用落差。自主學習資源：推出「台積實習e學苑」線上精選課程，包括邏輯架構、口語表達、團隊合作等，鼓勵實習生充實自我。
跨文化交流競賽：實習生混合組隊進行簡報，分享對台積電的觀察與建議，並增加互動機會 。台灣文化體驗：安排傳統遊戲、品嚐在地美食等多元體驗活動，協助外籍實習生瞭解台灣文化 。
廣告
實習決賽及預先聘用
航向未來，實習決賽：實習生展現2個月學習成果，包括技能知識及專案執行經驗，並透過評審回饋持續強化專業能力與創新思維，提升未來發展
預先聘用，實習結束後，經主管評估表現優異的實習生可獲得預先聘用資格，畢業後即加入台積公司實習結束後，經主管評估表現優異的實習生可獲得預先聘用資格，畢業後即加入台積電。
DNA暑期實習積因計畫學員日本東京大學碩士班學生表示，「謝謝台積電精心安排許多活動與課程，讓我更瞭解半導體產業工作內容及台灣的企業文化，單位主管及學長姐真的很照顧我，也排解我不會說中文的焦慮。」
DNA暑期實習積因計畫學員美國南加州大學大學部學生說，「台積公司的實習計畫帶給我許多寶貴經驗，很高興有機會接觸跨部門專案，同時認識很多來自不同國家的優秀人才。」
DNA暑期實習積因計畫學員國立台灣大學碩士班學生指出，「實習期間更深入瞭解台積公司文化與工作環境，並發現未來發展的無限可能性；此外，豐富的講座及交流活動不僅拓展新視野，更增加對台積公司的認識與瞭解自身價值。」
