新研究：AI將取代寫作、規劃、編碼等工作 帶來2大不平等現象
【編譯黃惠瑜／綜合外電】隨著人工智慧（AI）時代來臨，越來越多人關注AI對勞動市場帶來的影響。近期無論是針對AI影響全球自由工作者的研究，或是AI帶來勞動市場不平等的現象，都指出，AI時代將使向來涉及思考、寫作、規劃或編寫程式碼的工作，甚至包括平面設計與3D建模的任務，成為被取代的高風險類別，且白領階級受AI衝擊的程度也將比藍領階級來得嚴重。
近期一篇發表在社會科學研究網（Social Science Research Network，簡稱SSRN）的論文，研究聊天機器人ChatGPT推出前後對全球自由工作者的影響，資料範圍涵蓋61個國家及逾138萬個職缺。研究結果發現，重複性高以及涉及程式編碼和自動化的工作職缺都有顯著下滑趨勢，包括寫作、工程和軟體及網頁開發，整體比手動密集型的工作如資料輸入和影音製作平均減少21%。此外，隨著AI圖像生成器Midjourney、Stable Diffusion和DALL-E 2的推出，平面設計工作比手動密集型工作減少18.49%，3D建模工作則減少15.57%。
AI引起2大勞動市場不平等現象
此外，美國麻省理工學院史隆管理學院（MIT Sloan School of Management）教授威爾莫斯（Nathan Wilmers）3月發表在《麻省理工學院對生成式AI的探索》（An MIT Exploration of Generative AI）論文集的文章指出，目前針對生成式AI如何影響勞動市場的研究才剛起步，也都還處於推測的階段，但迄今為止的研究顯示，有兩項因為AI引起的勞動市場不平等現象值得關注：
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一、大學學歷相對失去優勢
以大型語言模型為基礎而建構的AI模型，通常會取代原本高薪的工作，導致接受大學教育者失去原本的優勢。以美國來說，低薪職業大約有15%的工作項目會被AI取代，但對於高薪白領階級而言，其工作任務有將近50%面臨被AI取代的風險。威爾莫斯表示此事並不令人意外，因為高薪白領工作向來涉及思考、寫作、規劃或編寫程式碼，這些工作正是AI能夠執行並持續增強的任務類型。
二、AI對低績效員工的幫助較大，但對高績效員工幫助不大
威爾莫斯指出，在相同的職業類別裡，AI往往對績效最低的員工最有利，但原本績效好的員工使用AI卻幾乎沒有什麼進步，因此，AI縮短了高績效員工與低績效員工的差距。
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