醫界調查曝205人遭性騷僅9人申訴 綠委提修法防下一個C教授
【記者施智齡／台北報導】台大醫院知名不孕症權威C教授去年底遭踢爆對住院醫師、助理、護理師等多人性騷，被害人一路隱忍到專科醫師考試結束才敢檢舉，臺北市醫師職業工會今公布歷時一年調查的醫界性別不平等及性騷狀況，487名受訪者高達205人遭遇過性騷，但僅9人有申訴、其餘普遍怕身份曝光影響職涯發展，選擇緘默。民進黨立委林月琴表示，這個會期她將提性平法修法，會納入醫師職業工會性平委員會的聲音，杜絕C教授事件未來再發生。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫、北市醫師職業工會性平委員會主委于政民跟台大醫學系教授黃韻如醫師、社福及衛環委員會委員林月琴等人，今共同召開記者會，公布歷時一年針對全台醫師、醫學生的職場性別友善調查。
調查搜集有效樣本487人，西醫生與醫學系學生占64.5％，中醫與牙醫（學生）占36.5％，受訪者平均年齡32.35歲，男、女性佔比各為38.6％、61.4％。
于政民指出，487位受訪者中，有205人曾在職場遭遇過性騷擾，包括異性戀男性19人、性少數男性12人、異性戀女性140人、性少數女性34人，異性戀女性遭遇性騷佔比高達57.1%，是異性戀男性的9.6倍，工會發現，在門閥深重、權力關係凜然的醫師訓練過程，「來自上級或指導者」的權勢性騷擾最令人難招架，女性與性少數男性最容易遭遇權勢性騷擾，這反映出醫師職場存在嚴重的權力濫用問題。
遭遇性騷的受訪者敢申訴者僅9位（異性戀女性8人、性少數男性1人），換言之，高達96％受害者未申訴。工會研究發現不申訴的理由，包括「覺得沒時間或心力處理」（65.59%）、「覺得情況未達需尋求協助的程度」（61.83%）、「覺得申訴也無濟於事」（54.84%）與「缺乏足夠證據」（47.85%）。
黃韻如說，自己也曾遭遇過性騷，醫療場域複雜，學生同時也是勞工身份，這跟其他職場很不同，性平三法等法律規定約束到，尤其當事人怕申訴後，未來考專科醫師被針對，因此要鼓勵當事人站出來相當困難。
于政民表示，醫療院所對於性平沒有完善規範，比如性騷評議委員會並未明定外部人員比例，導致當事人怕「被曝光」，他也建議主管機關將各醫療院所對於性平處置的流程也列入評鑒指標，督促醫療場域完善相關規定。
另，醫師職業工會調查發現，有57.4％的女性曾被詢問過關於結婚或孕產育兒打算的問題，男性則有25.0%被問及相關問題，探問關於私密關係與未來成家計畫的隱私，讓面試者感受不悅，工作繁重的醫療領域，上級因擔心醫師懷孕育兒影響工作分配，甚至依此作為錄取篩選條件，這就是「玻璃天花板」現象。
陳亮甫說，職業工會2017年調查，當時有44.16%女性面試被問結婚、生育計劃，7年後問題愈發嚴重，有57.4%女性面試被問過相關問題。台灣歷經MeToo運動，但醫界性別不平等、騷擾狀況依然頻繁，對於臨床留才有不利影響，呼籲性平三法檢討修正、監督醫院完善院內調查機制，主管機關也應主動監管，杜絕權勢性騷。
林月琴指出，性平三法2023年修正實施，但醫療體系內，因權勢關係、性別刻板印象，性騷問題仍未改善，對於高達57%女性曾被問過關於結婚與孕育兒打算，她感到詫異，因為這就是給女性從業人員一個軟性警告、軟釘子。
林月琴說，醫療體系是相對保守封閉體系，從學校至醫院是嚴謹的科層體制，體系裡因為師生、年資、職位等關係，上位者掌握權勢，當發生性騷擾事件，被害人害怕申訴造成無法想像的後果。醫療人員辛苦，我們更應該保護好醫療人員職場環境，除了推動縮短工時、提升待遇、改善勞動條件，性別友善也要受到同等重視。
林月琴指出3點訴求，醫界性騷、性平事件調查委員需設立外部專家；醫院公布性平事件處理人選，確保機制公開透明、經得起檢驗；性平事件發生時，被調查人員應先調離職務；調查結果屬實，應撤銷該人員教學資格，杜絕權勢性騷。
林表示，這個會期她將提性平法修正案，並納入醫師職業工會建議，杜絕未來台大醫院Ｃ教授事情再發生。
(出版時間 12:03，影片更新 15:20）
