工讀生輕生控遭霸凌 保發中心：檢討缺失依規定懲處
【財經中心／台北報導】在保險事業發展中心擔任工讀生的劉姓男子，今年考取北科大碩士班，傳出遭上司要求在學業和工作2選1，經濟弱勢的劉男因而輕生，曾教過劉男的晶訊公司前董事長、三創菁英學院院長羅台生不忍，出面控訴保發中心職場霸凌。
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羅台生今接受《中央社》採訪時表示，他多年前曾在北科大兼課，劉男是他當時學生善良上進，雖經濟條件不佳，仍努力完成進修部學業，兩人也持續保持聯繫。
羅台生說，劉男於今年考取北科大碩士班，預計9月開學，但因學校排課關係，每星期三要請假去上課，但保發中心的主管卻告知，如果要去讀書，就要簽自願離職單，但劉男是貧困家庭長大，非常需要這份微薄薪水來生活。
羅台生提到，他接獲劉男求助後，請台北市議員應曉薇辦公室幫忙，請北市勞動局跟保發中心於9月初開協調會，沒想到劉男上司卻說，他們是中央部會單位，北市管不了；後來劉男在公司遭受霸凌造成心理傷害，也有就醫證明，但保發中心主管仍告訴劉男，「你找誰都沒用」。
羅台生說，被嚇壞的劉男，因為不能沒有工作，但好不容易考上研究所卻不能去讀，心理遭受很大打擊，也認為自己沒有前途了，才會想不開輕生，讓他非常不捨。
保發中心今透過新聞稿表示，有關本中心有位同仁不幸事件，所有同仁與主管都深感難過與不捨，這幾天首要之務是持續關懷同仁家屬，希望能為家屬多盡一些心力，協助妥善處理後續事宜。這期間董事長、總經理皆分別前往同仁南部之住處，向家屬表達關懷與致意，並全力協助家屬辦理撫卹及後續事宜。
保發中心表示，此次不幸事件的發生，已即時進行內部查調相關事件發生之原委，釐清事實與責任歸屬，檢討內部管理缺失，並已確認失職主管之查調報告，且依規定執行懲處。
同時也深切全面檢視內部管理制度、員工申訴管道、主管與同仁互動溝通方式等各項保障員工權益之機制，以確切落實對所有同仁之員工權益保障。
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保發中心指出，該中心屬於財團法人機構之非營利事業組織，無論執行內部或對外的日常業務，都恪遵政府各項法令規範與該中心之相關工作規則，因此同仁申請休假或請假時，所有主管也皆須依照勞工相關法規與該中心工作規則辦理。
保發中心也將加強督促所有主管在工作管理的態度與方式上，除需遵循法令規範外，更應以關懷同仁日常工作可能遭遇困難的同理心，積極協助解決影響同仁勞工權益之問題。也將持續增進所有同仁與主管對於職場安全重要性的認識，並定期檢視是否存有影響員工權益的潛在問題，以及早預防事件的發生。
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