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義大爆職場霸凌！員工揭受害經過疑總經理包庇 公司回應了
【記者古和純／高雄報導】義大遊樂世界爆出職場霸凌事件！多名受害員工一一在臉書爆料公社指控，總經理室兼行銷企劃部闕姓處長雖言語羞辱、逼基層加班，造成多名幹部離職，而總經理知情卻縱容不理，義大開發公司強調「對職場霸凌零容忍」，目前該處長暫無任何職務，靜待後續調查。
霸凌者私下挨批為「離職率」高手
這起霸凌案自第一名受害員工於臉書貼文後，引來更多受害員工留言、貼文，其中有貼文者表示，闕女於公司在職3年多以來，已換過至少4至5輪員工（一輪是指同一期專員及課級部屬全部離職），還被其他員工私下譽為創造「離職率」高手。
由於，她職權轄管範圍較大，不只樂園還有百貨Outlet都在其管轄範圍，多名資深企劃人員也因受不了工作氛圍，最終選擇離職。
貼文者還說，闕女給公司高層的說法，「年輕人抗壓性不好！」，故意跟我作對把所有人都帶走等，向高層永遠作「外在歸因」卻從不自省調整，而在高層面前，表現她一個人可以完成所有任務，都是她去總部幫忙疏通的。
其實當她被賦予任務的同時，就立刻傳訊息把工作分配出去，最後完成再跟高層邀功，充分展現向上管理的能力。每次都是跟高層「好！好！好！」，回頭就把工作發包，不考慮同仁工作量能，也常沒聽懂高層需求，隨便交代一通，做錯了再改改改，浪費大家時間。
離職員工指「功勞全她！出事算員工」
另有已離職員工表示，在她底下工作，凡事以她為尊，只要她一通電話，就必須立刻出現，晚一下就被咆哮、謾罵，功勞全都是她的，出事就是員工的問題！時不時在line群組內tag標籤員工處理事情，不管對方是否處在上班時間，必須處理她被主管問倒的問題，逼得底下員工連休假也是戰戰兢兢卻沒加班費。
該離職員工稱，「那時被她搞到每天壓力很大，常常害怕上班，上到可以去看身心科，體重直直落，簡直是上『免費減肥班』！」而他離職最後上簽的加班時數，還被闕女直接取消，讓他怒喊在闕女底下不管課級，還是基層員工都被換過好幾輪，「請別縱容這位主管的職場霸凌！」
另有離職員工指出，闕女講話口無遮攔，卻要員工體諒她就是這樣子的風格，指使別人像在叫狗一樣，雖然已有多數人因她離職，更瞎的是，闕女直屬總經理根本完全包庇，一個部門流動率超高，完全不聞不問，也不關心。
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該處長調離現職！義大專案調查中
對此，義大開發公司昨天下午4時許，緊急對外發出兩點聲明，「一、近日社群平台多篇匿名文章，指名本公司某處長涉及職場霸凌，本公司極表重視，已依公司處理程序組成專案小組進行調查處理。二、本公司極為重視員工權益，對職場霸凌零容忍。」
義大表示，目前該闕姓處長已調離現職，目前並未擔任職務，靜待專案小組調查處理。
高雄市勞工局表示，勞檢處獲悉社群平台訊息後，昨天已派員實施勞檢，針對事業單位未辦理職場不法侵害預防措施，已依法要求限期改善，倘屆期未改善，可處雇主3萬至15萬元罰鍰；另涉勞工個人所受侵害權益認定與爭取，將依勞工意願協處保障或循司法途徑調查解決。
勞工局呼籲雇主應依《職業安全衛生法》規定，辦理相關預防措施，以避免勞工因執行職務，遭受他人不法侵害行為，而造成身體或精神之傷害。
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