特刊

春節連假打工別忘投保勞保　上班薪資、出勤規定一文看懂

【記者王良博／台北報導】農曆春節將近，部分勞工朋友在連假期間，依然上班、打工賺錢，勞動部提醒，春節短期打工仍要投保勞保、就業保險及職災保險，不可因工作時間短而未投保。另外，春節9天連假是由例假日、休息日與國定假日組成，若春節期間勞工仍出勤上班，要依法給予加班費或國定假日雙倍工資。

國定假日4天上班薪資翻倍

今年春節有9天連假，其中，除夕到初三（1/28到1/31）是國定假日。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，企業如果是週一至週五為工作日，週六為休息日、週日為例假的出勤模式，想比照政府機關，讓春節期間有9天連假，可透過8週彈性工時，將2/8休息日，與1/27工作日對調。

黃維琛也說， 雇主如有需要勞工於春節連假期間出勤上班，要注意國定假日、休息日等不同的薪資規定，以月薪36000元的勞工為例，36000元÷30日÷8小時，可推算出平日每小時工資額為150元，假設春節期間比照政府機關行事曆，且出勤8小時，各日出勤及工資給付規定如下： 

休息日為1/25、1/27、2/1，共三天，薪資試算為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。

國定假日為1/28至1/31，薪資試算為150元×8小時＝1200元，但是國定假日出勤要加倍發給工資。

例假為1/26、2/2，除非有天災、事變或突發事件，否則不能讓勞工於例假日出勤工作。

薪水沒給足最高罰150萬元

黃維琛另表示，如果企業沒有比照政府機關調整出勤，假日萬一適逢勞工的例假或休息日，應協商擇日補假。此外，有些勞工的例假日或休息日，不見得是星期六跟星期日，國定假日補假日期也不同，雇主應就各假別的日期，與勞工明確約定。

黃維琛強調，雇主如果沒有依法給付工資，可以開罰2萬元到100萬元，情節重大更可加重開罰50%，也就是最高可罰150萬元。

他也舉例，過往有雇主認為，春節期間雇用來上班僅有數天的工讀生，不需要給國定假日的加倍工資，這是錯誤觀念。勞工如果發現雇主違反工資給付相關規定，可向地方政府勞工、社會局處申訴。

春節短期打工雇主也要投保

此外，春節期間許多商家會找短期工作人員來幫忙，因此出現不少兼職、打工機會，勞動部勞保局長白麗真提醒，勞工只要是受僱於登記有案的單位，且有從事勞務獲得工資，不論工作時間長短，雇主都必須為勞工投保勞保、就業保險及職災保險。

白麗真進一步說明，事業單位只要僱用1名勞工（包含工讀生及時薪人員），就必須在勞工到職當日，申報參加就保及職災保險，並可自願參加勞保。

如果事業單位僱用員工5人以上，就強制要參加勞保、就保及職災保險。

假日、夜間到職可次一上班日投保

至於春節期間有些商家會延長營業至深夜，萬一勞工在夜間或者假日到職，事業單位要如何依照規定，於到職當天幫員工投保，白麗真說明，可用勞保局e化服務系統申報加保，也可以在次一個上班日，寄送加保表，申報勞工自到職當日加保。

白麗真強調，不可因勞工為工讀生、兼職或臨時人員，就誤以為不必參加勞保、就保及災保，雇主未依規定幫勞工加保，會有罰則，也會公布違法事業單位。

另外，對於勞工如何確認雇主有沒有幫自己投保，白麗真指出，勞工朋友可透過勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式，查詢個人投保資料。

⭐️ 即刻下載《知新聞》App！免費！