員工爆料黃仁勳喜歡「折磨員工成就偉大」

【編譯于倩若／綜合外電】輝達員工有「黃金手銬」眼看公司股價飆漲卻只能繼續賣命長時間在高壓環境工作，員工爆料執行長黃仁勳喜歡「折磨員工成就偉大」（torture them into greatness）。

輝達股價飆升，很大程度上是因為這家公司在AI（人工智慧）領域的主導地位，也在輝達員工中創造了相當多新的身家破百萬美元富翁。但根據《彭博》26日報導，他們之中的許多人還無法享受新獲得的財富，並且仍在長時間、壓力很大的情況下工作。

自2019年以來，輝達股價飆升超過3775%，這意味著獲得股票獎勵作為薪酬的員工，很快就成為百萬美元富翁。但如果認為他們會過著奢侈生活並提前退休，那就錯了。雖然這些員工可以購買昂貴跑車和豪華汽車，甚至可以將車漆成輝達標誌性的綠色，但這些豪車停放在輝達停車場的時間，比在其他任何地方都多。

現任和前任員工表示，輝達工作環境每天壓力很大，每周7天直到凌晨1、2點才結束。據10位匿名接受《彭博》採訪者透露，工程團隊的工時往往更長，黃仁勳以培養過度工作文化而聞名，他表示他更傾向「折磨員工成就偉大」而不是裁員。

一位曾任職輝達提供企業客戶技術支援的前員工告訴《彭博》，他每周工作7天，經常工作到凌晨1點或2點。他表示許多前同事尤其工程團隊工時更長，他認為輝達環境如同壓力鍋，幾次的公司會議簡直就像「大吼爭吵」（yelling fight），但他表示薪資待遇讓他很難離開。他於今年5月離職，並要求匿名受訪。

輝達股票的分配方式，可能有利於留住員工，因為員工要在獲得股票4年後才會被授予，如果股票沒被授予，員工就不能出售，而且當員工可以出售一批股票時，已經有另一批股票可供員工等待，被形容為「黃金手銬」。

美國科技業很少有公司擁有同樣的文化。事實上，「休息和授予」文化一直是多年來的長期現象，在這種情況下，員工會坐在一起玩電玩，等待股票被授予，但輝達則不然，在輝達，這種員工會面臨同事和主管的羞辱和嘲笑。

有多少輝達員工堅持撐到額外新一批股票被授予？據《彭博》報導，2023年，輝達有5.3%的員工離職，然而在輝達市值達到1兆美元後，離職率幾乎降了一半，僅2.7%。從這個角度看，半導體產業的平均離職率為17.7%。

《彭博》也指出，大多數輝達員工似乎都認可黃仁勳不同尋常的領導風格，他在求職網站Glassdoor上的支持率為97%，高於Alphabet執行長的94%、蘋果執行長的87%、Meta執行長的66%和亞馬遜執行長的54%。

⭐️ 即刻下載《知新聞》App！免費！