立院三讀通過修正《勞基法》 強制退休年齡經勞資協商可延後
【記者施智齡／台北報導】65歲職場退休走入歷史！立法院會今三讀通過《勞動基準法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文修正草案，明訂勞工年滿65歲，經跟僱主協商，得延後強制退休年齡，同時也要求政府及企業主動規劃、開發設計符合中高齡族群工作機會，藍綠白委員樂見修法解決國內勞動力短缺問題，呼籲行政部門盡快提出明確配套措施，保障勞工。
立法院第11屆第1會期進入尾聲，今明兩天院會法案大清倉，共排入40餘案處理，《勞動基準法》第54條修正案、《中高齡者及高齡者就業促進法》第7、9、29、36條修正案，已於今早完成三讀程序。
民進黨立委王正旭、民眾黨立委吳春城在委員會審查《勞基法》修正案時，提出修正動議增訂經勞雇協商後，強制退休年齡可延後，相關內容也獲院會通過。
力推「壯世代」概念的吳春城說，醫學進步，國人原設定65歲退休，退休後餘命已從過去8年延長至近30年，壯士代第三人生有非常長的時間，不論投入原本工作或轉行轉業開創新人生，他感謝跨黨派立委一起推動修法，讓正值人生巔峰的壯世代有更多時間、資源規劃自己的人生。
吳表示，雇主勞工透過協調延長退休年齡，搭配《中小企業發展條例》修法提高租稅減免獎勵措施，來鼓勵企業聘僱壯世代員工，相關法令修成後，可解決勞動力不足，並發展壯世代產業、長壽經濟，促進世代融合。
國民黨立委王育敏指出，現行有些中高齡勞工因為職務設計不恰當，無法持續工作，《中高齡者及高齡者就業促進法》修法對中高齡就業的被動樣態化為主動，替中高齡創造更友善職場環境，包括要求政府跟企業主動規劃、開發設計符合中高齡工作機會，要求指引手冊每兩年更新提供給中高齡勞工，以因應瞬息萬變的職場環境。
王正旭發言提到，修法因應國際趨勢，符合台灣現階段及未來發展需求，是緩解勞動短缺的可能解方，但提醒行政部門在修法完成後盡快完備配套措施，提供勞工更明確保障，有鑑於現行職場勞資關係有努力空間，勞動部應留意勞資雙方在對等條件下協商，後續退休金、勞保制度變革也應加速釐清。
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