中華郵政2.3萬員工！8成盼郵局週六不營業　產工51上凱道提5訴求

【記者陳怡文／台北報導】中華郵政全台共1296間郵局，其中275間週六提供服務，經內部調查，全國8成同仁盼週六正常休假，但因董事長王國材的一句話「郵政面臨轉型關鍵」就否決這些同仁的心聲，台灣郵政產業工會今(4/20)表示，51上街頭提出5大訴求，包含爭取週六不上班、獎金納入退休金提撥、職場霸凌及性騷零容忍等，另，也會爭取言論自由。

2024年10/15中華郵政公司與中華郵政工會協商，因應數位轉型及窗口來客數下降，雙方合意階段性減少週六郵局營業，但2/5來函表示「暫緩推動」，打擊多數同仁士氣，董事長王國材向工會表示，郵政現正面臨關鍵轉型時刻，週六窗口營業有別於金融同業，能提供更多元及差異化的服務，可藉此增裕營收、提升競爭力，在郵政轉型逆勢起飛之際，實有必要維持現行經營模式，而針對效益確實無法提升之支局仍得函報檢討調整。

台灣郵政產業工會51勞動節集體遊行抗議陳抗遞交陳情書，表達5大訴求：1.績效獎金要排除政策因素，比照同為國營企業經濟部。2.依照8成員工民意，週六停止窗口上班營業。3.停止裁區與群組化，並立即調整區段勞逸不均的問題。4.獎金應納入退休金提撥。5.職場霸凌及性騷零容忍。

台灣郵政產業工會理事長廖迺辰今說明，內部工會有發起調查，結果高達8成員工不願意週六出勤，但因新上任董事長王國材的一句話，就否決掉這8成同仁的心聲，其因就是中華郵政面臨經營困境，週六還是要上班，要爭取績效。

廖迺辰直言，郵局跟銀行業務差不多，但銀行六日都沒上班了，業績還是在成長，為什麼因為經營方向可能有錯誤，沒有辦法創造更大的營收，同仁週六就要出勤，但這是高層的問題，應該去思考如何創造更大的營收才對。

廖迺辰表示，週六出勤確實有給加班費前2小時1.33倍、後2小時1.67倍，也可選擇補休，但中華郵政員工約2.3萬名員工，高達8成不贊成，應該要聽近同仁的心聲，且出勤的支出跟營業的營收是否打平，還是真的有創造營收出來，不希望週六出勤服務大眾卻是賠錢在做。

台灣郵政產業工會的上級單位為台南市產業總工會，5/1有發起上凱道，將一同走上街頭提出訴求，包含爭取週六不上班、確保言論自由，因日前高雄郵局內部發公文箝制言論自由，不可以在各大論壇談論郵局的事務。

中華郵政回應，有關週六停止窗口上班營業一節，查週六營業郵局主要是為服務一般上班民眾利用放假日來局辦理業務，與一般上班日客群不同，且可紓解窗口平日中午之尖峰時段作業負擔，已深受用郵民眾肯定及支持。另現在民眾生活型態改變，配合客戶需求，提供優質服務品質。

有關經營績效獎金應與營收脫鉤一節，查依「交通部所屬實施用人費率事業機構經營績效獎金實施要點」規定略以，績效獎金須有盈餘始得發放，並由各事業年度決算稅前盈餘，經考量政策因素所影響之收支後，達成之總盈餘（決算稅前盈餘加減政策因素），依員工貢獻程度提撥計給。本公司為交通部所屬實施用人費率之國營事業機構，爰績效獎金之核發應依上開實施要點規定辦理。

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