明開股臨會討論新新併 新光銀工會：台新金、新光金均未協商「員工安置計畫」
【記者巫彩蓮／台北報導】新光金、台新金「新新併」臨時股東會將在明（9）日召開，今（8）日新光銀工會發出5大聲明表示，金融機構申請合併時，應依法提具妥善「員工安置計畫」；然而兩大金控均未跟公會協商，但卻宣稱在10月11日送件金管會，工會質疑其合法性及誠意俱無。
新光銀工會理事長李孟庭表示，此次「新新併」規模遠超近期其他金融機構合併案，且旗下子公司不論營運規模、員工僱傭性質、薪酬制度、福利措施與合併後實質存續之各子公司皆迥異，單一「員工安置計畫」不適用於全體金控員工，工會主張存續公司應依各子公司具體情況，分別訂定「員工安置計畫」，以保障新光金控旗下員工之工作權。
此外，台新金控多次對外宣稱「三年內全體留任1.5萬名新光金控員工」，卻僅止於形式且流於空泛，工會已做好協商「員工安置計畫」之準備，然迄今卻未見台新金提出任何實質內容；況且台新金控提出「三年工作權保障」的說法，亦僅是近期所有金融機構合併案之最低標準，難以說服工會相信台新控將妥適安置所有員工，也未見其欲成為第四大金控之氣度。
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新光銀工會主張，不論存續公司是台新金，或消滅公司新光金，均應與本工會協商，新光金董事長魏寶生不斷強調員工為公司最重要資產，惟自合併換約日迄今，皆未與本工會、員工商談此議題，著實令所有子公司員工甚感失望，新光金控不應以不接觸本工會之方式，迴避保障子公司員工之權益，亦不可強行化約為經營層認為之「員工均樂觀其成」。
新光銀工會強調，金管會、勞動部應立即要求兩家金控公司，絕不可任由尚無工會的新光金子公司以勞資會議決議形式，任意決定「員工安置計畫」內容後，再藉此強逼工會必須接受，甚至以此為由拒絕與工會進行實質協商。
