雲品飯店首創「周休三日」 日月潭雲品溫泉酒店9/1起試行半年
【記者林巧雁／台北報導】常聽到觀光餐飲業缺工，竟有飯店首創實施「周休三日」！雲品國際宣布自9月1日起，成為台灣第一家推行周休三日制度的觀光產業公司，也是服務業中的先行者。此創舉將先在日月潭雲品溫泉酒店試行6個月，根據結果評估是否擴大推行。雲品強調，周休三日不影響薪水，希望以更好的福利留才，未來也會再徵才彌補人力。
日月潭將再徵才15%
雲品表示，日月潭全館目前人力約300多人，初估如增加15%人力，全館可達周休三日正常排班，但確切仍需以實際操作為準。
外界估算，若是用拍板後時薪190元換算，1天8小時1個月多休4天，再乘以總員工數約300人，等於每月成本要多花近200萬元。而原本集團就保障13個月薪水，現在又周休3日，等於變相加薪1.5個月，不含任何獎金就年領14.5個月。
自全球疫情爆發以來，工作型態和職場文化發生巨大變革，新世代的員工對工作與生活平衡的需求日益強烈。為了回應此趨勢，雲品國際決定率先推動這項周休三日的政策，旨在提升員工的生活質量，創造一個更具彈性與人性化的工作環境。
周休三日吸引更多人才
雲品國際董事長盛治仁表示，視員工為最重要資產的印度Infosys創辦人穆蒂曾說：「我們公司最好的資產每晚都會走出大門，我們要確保他們隔天早上還會回來。」相信周休三日制度不僅能提升員工的工作滿意度，還能提高整體工作效率和創造力。這不僅是對員工的承諾，也是對客戶的承諾，雲品將繼續提供高品質的服務，同時關注員工的福祉。
一向重視員工身心健康與職業發展的雲品國際，深知工作與生活的平衡是提升員工滿意度與工作效能的關鍵因素。透過這一制度，我們希望員工在享受更多休息與家庭時間的同時，也能以更高效、更創新的方式回饋在顧客的服務及滿意度上。
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無法周休三日部門可獲加班補貼
雲品國際向來重視企業社會責任和永續發展，多次獲得勞動部頒發的「國家人才發展獎」，也是台灣第一家取得全球永續旅遊委員會(GSTC)永續旅遊旅宿業準則認證的飯店。
周休三日政策已在雲品溫泉酒店全面推行，雲品也正著手進行員工餐廳及員工休息室的改裝，同時已經購置土地作為第2棟員工宿舍，持續提升員工工作環境與福利條件。目前酒店開始針對新的工作制度進行內部培訓與人力排班調整，部分部門和職務已經可以做到周休三日的排班，還無法排班周休三日的部門則獲得額外加班薪資的補貼，也希望新的制度吸引更多相同理念的人才加入。
日月潭雲品因這優勢先試行
雲品強調，周休三日政策的實施，將在不影響顧客服務品質的前提下進行。在這6個月的試行期間，雲品國際將密切監測和評估周休三日制度的效果，並根據員工和客戶的反饋進行調整。公司將持續與員工保持溝通，確保此制度能夠真正滿足員工的需求。
雲品表示，挑選日月潭酒店先試行新的制度，因為雲品飯店條件相對最成熟，員工數最足，制度相對都更完善成熟。像是以氣泡水機取代瓶裝水和不提供一次性備品的政策，也是由雲品先試行順𣈱再擴大至集團其他飯店。
